Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемОдним из обстоятельств, когда руководство организации вынуждено перевести сотрудника на иную должность, является медицинское заключение, им предоставленное. Причем для того чтобы приступить к переводу по медицинским показаниям, необходимо предварительно заручиться согласием работника. Существуют определенные правила, по которым совершается перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Рассмотрим подробнее, как выглядит данная процедура в рамках закона, и какие последствия ждут каждую из сторон.

Общие положения

Перевод, по смыслу ст. 72.1 ТК РФ, означает смену трудовой функции. Иными словами закрепление за работником иных обязанностей, чем те, которые он исполнял прежде. Также под переводом понимается переход в какое-либо другое отделение организации или передислокация работника вместе с работодателем в иной регион.

При этом вне зависимости оснований, по которым осуществляется смена обязанностей, сотрудник обычно исполняет ту работу, которая отвечает его профессиональному уровню. Допускается перевод на позицию, требующую квалификацию ниже, чем та, что имеется у работника. 

Важно: работодатель не обязан предлагать работу, требующую более высокой квалификации. Тем не менее, законодательством это не запрещено.

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ,  если сотрудник, из-за состояния здоровья нуждается в переходе на другую работу, которая не ему не противопоказана, администрация организации обязана ее предоставить. Причем такой перевод возможен исключительно с согласия трудящегося. 

Иными словами, работодатель не может принудить сотрудника выполнять иную трудовую функцию, чем та, которая определена положениями трудового контракта заключенного между ними.

Срок перевода

Ухудшение состояния здоровья может быть как временным, так и постоянным. Соответственно, согласно медицинскому заключению, перевод может быть оформлен на время или носить постоянный характер. В частности, временный перевод бывает:

  • до 4-х месяцев;
  • свыше 4-х месяцев.

Фактически работодатель может предложить работнику на время занять более легкую позицию, которая не требует больших трудозатрат и в целом соответствует состоянию его здоровья. Причем прежнее рабочее место останется за ним.

К слову, новая работа, предоставленная по медицинским показаниям, может оплачиваться как выше предыдущей, так и ниже.

Важно: если сотрудник получил перевод по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую позицию, то за ним в течение месяца должен сохраняться средний заработок, который он получал при исполнении прежней работы. Это прямо предписано ст. 182 ТК РФ. В том случае, если проблемы со здоровьем спровоцированы его профессиональной деятельностью, то прежняя средняя зарплата сохранится до выздоровления или стойкой утраты трудоспособности.

Последствия при отказе от перевода

Предоставление лицу новой, более подходящей по медицинским показаниям работы, взамен предыдущей, допускается исключительно при наличии согласия. Причем оно должно быть письменным. В отдельных случаях, зафиксированных в ТК, согласие и вовсе не требуется.

Последствия, которые ждут работника при его отказе от иной предлагаемой ему работы, зависят от того, что конкретно прописано в медицинском заключении.

  • В частности, в документе отмечено, что трудящийся может быть переведен на 4 месяца, то при отклонении предложения, он будет отстранен от работы на весь срок, обозначенный в заключении. При этом он, согласно абз.2 ст. 73 ТК РФ, лишиться своего жалованья.
  • В том случае, если в заключении указано, что возможен перевод на срок свыше 4-х месяцев, но, тем не менее, работник отказывается, то контракт с ним, согласно п.8. ч.1. ст. 77 ТК РФ, может быть расторгнут.

Вам также будет интересно: Перевод на другую работу без согласия работника

Данное правило применяется и в том случае, если руководство предприятия не может предложить какую-либо должность работнику с ограниченной трудоспособностью.

При этом факт отсутствия подходящей ему вакансии подтверждается соответствующей справкой, предоставленной отделом кадров, или же выпиской, свидетельствующей о том, что на момент перевода в штатном расписании нет вакансий, которые подойдут работнику по медицинским показаниям.

Факт наличия свободных вакансий, о которых работодатель не известил сотрудника, может привести к признанию увольнения незаконным, что подтверждает судебная практика.

В том случае, если работник отказывается переводиться и, соответственно, с ним расторгается трудовой договор, он, согласно ст. 178 ТК РФ, получает выходное пособие. При этом оно выплачивается в размере среднего двухнедельного жалованья.

Так, если перевод возможен до 4-х месяцев, их увольняют по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Тем не менее, заручившись письменным согласием сотрудника, можно сохранить контракт в силе и освободить работника от его рабочих обязанностей на срок, установленный соглашением сторон. При этом зарплата и различные социальные выплаты за период отстранения сотрудника начисляться не будут.

Рассмотрим подробнее, каким образом на практике происходит перевод по медицинским показаниям. Данный процесс регламентирован законодательством и совершается в несколько этапов.

Порядок перевода

Перевод по медпоказаниям возможен только после получения работником соответствующего медицинского заключения в ходе обязательного обследования либо проверки здоровья, инициированной им самим.

В частности, таковое можно получить по результатам МСЭ, медосвидетельствования или диспансеризации, после прохождения ежегодного профосмотра, что прямо указано в Приказе Минсоцразвития РФ № 44н от 02.05.20012 г.

Медзаключение обычно оформляется на официальном бланке. На нем, помимо подписей руководителя и врачей-специалистов, которые проводили комплексное обследование, проставляется печать медорганизации.

Заключение, содержащее комплексную оценку здоровья работника, согласно п. 13 Приказа № 44н, должно включать:

  • сведения о том, какое обследование было проведено и его результат;
  • имеется ли у лица заболевание, и какие существуют риски для развития недуга;
  • информация о том, соответствует ли здоровье сотрудника, поручаемой работе.
  • Кроме того, в заключении прописывается рекомендованный срок для перевода на другую позицию, также указывается характер работы, которая может исполняться. 
  • Рассмотрим кратко, что нужно сделать, чтобы перевесить по медпоказаниям.
  • 1) Передача медзаключения руководству

Сотрудник должен поставить работодателя в известность о том, что он не может по медицинским показаниям выполнять привычные рабочие обязанности. Этот факт подтверждается медицинским заключением, выданным в порядке предусмотренном нормативно-правовыми актами.

В свою очередь, работодатель после получения этого документа, фиксирует сведения о нем в порядке, принятом в организации. Например, вносит их в книгу регистрации.

2) Предложение иной работы

Изучив медзаключение, работодатель выяснит, на какой срок сотруднику необходимо предоставить перевод. А также он сможет определить перечень работ, которые могут без вреда для здоровья выполняться сотрудником.

Предложение вакантных должностей, имеющихся в организации, должно поступить работнику исключительно в письменном виде. Причем его следует изготовить в 2-х экземплярах и зарегистрировать. На документе ставиться подпись работника о том, что он с ним ознакомлен, а также согласие  с переводом или отказ.

3) Отстранение от работы

Если сотрудник не согласен с временной работой, которую ему предложил работодатель или открытая вакансия на предприятии отсутствует, то издается приказ об отстранении по медпоказаниям от работы. В документе отмечается период освобождения от работы, а также указывается причина отстранения и ссылка на соответствующий нормативно-правовой акт.

  1. Причем, как уже было сказано, на период смещения с работы, жалование и различные социальные выплаты не начисляются, если только это специально не предусмотрено трудовым договором.
  2. Изданный приказ обязательно регистрируется во внутреннем журнале учета.
  3. 4) Подписание допсоглашения о переводе

Перевод на новую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения к основному трудовому договору. Его форма не регламентирована законодательством, поэтому документ можно составить произвольно. Однако важно, чтобы он содержал нижеприведенную информацию.

Фактически в таком документе фиксируется изменение трудовой функции. В частности, прописываются условия перевода сотрудника, а также должность, которую он будет занимать.

В тексте допсоглашения обязательно прописываются условия оплаты труда с учетом ст. 182 ТК РФ, если сотрудник переводится на нижеоплачиваемую должность. Также отмечается, с какого числа соглашение вступает в силу и когда его действие заканчивается. Документ обязательно скрепляется подписями сторон.

  • Соглашение должно быть оформлено в 2-х экземплярах, один из которых работодатель обязан отдать на руки работнику.
  • Помимо этого работник под роспись должен быть ознакомлен с новой должностной инструкцией и локальными актами, связанными с его новыми обязанностями.
  • 5) Издание приказа

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемПосле того, как допсоглашение подписано, руководитель должен издать приказ о переводе лица на другую работу. Такой документ может оформляться в произвольной форме, на специально разработанном бланке организации. Кроме того, приказ может быть изготовлен по форме Т-5, которая была утверждена Госкомстатом в 2004 году. Соблюдение этой формы не обязательно, но ее можно придерживаться по желанию.

Важно, чтобы приказ содержал следующие сведения:

  • наименование работодателя;
  • ФИО сотрудника и табельный номер;
  • период, на который осуществляется перевод;
  • причина, по которой совершается перевод. В частности, следует сослаться на медицинское заключение и указать его реквизиты.
Читайте также:  Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Приказ подписывается руководителем и работником, который переводится.

6) Оформление иных документов

В том случае, если перевод работника носит постоянный характер, сведения об этом должны быть внесены в трудовую книжку, что предписано ч. 4 ст. 66 ТК РФ.

  1. В том случае, если перевод осуществляется на время, например, на 4 месяца, то записи в трудовой не будет.
  2. Далее, в личной карточке сотрудника дублируется запись, имеющаяся в трудовой книжке, о переводе на другую работу.
  3. 7) Окончание перевода

В связи с этим правилом, работодатель может уведомить работника о том, что его временный перевод подошел к концу.

В любом случае, трудовое право не определяет порядок совершения данной процедуры, поэтому работодатель попросту может издать приказ о прекращении трудовых обязанностей и возвращении на прошлую должность или же направить обычное уведомление. С таким документов работника следует ознакомить под подпись.

Таким образом, перевод сотрудника по медицинским показаниям на подходящую ему должность, производиться с соблюдением ряда формальностей.

Часто компании вовсе не заинтересованы в том, чтобы продолжать сотрудничество с человеком, который нуждается в особых условиях работы, поэтому ищут способы прекратить с ним трудовые отношения.

Однако работнику следует помнить, что уволить его могут только в том случае, если он сам отстранится от перевода или же если в организации будут отсутствовать подходящие вакансии, что обязательно подтверждается документально.

Источники:

Перевод на другую работу по медицинским показаниям по ст. 73 ТК РФ

Ст. 73 ТК РФ описывает ситуацию, когда определенному специалисту по показаниям врачей более нельзя продолжать трудиться на прежнем месте работы, а следует сменить его. Возможные последствия и действия работника и компании в зависимости от конкретного случая рассматриваются ниже.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Скачать ст. 73 ТК РФ

Статья 73 Трудового кодекса РФ с ми-2021

Статья 73 ТК РФ предписывает компании, сотрудник которой по результатам медицинского заключения нуждается во временной (постоянной) смене работы, обеспечить такого специалиста иной работой (можно нижеоплачиваемой), которая не будет ему противопоказана. Данное заключение оформляется медорганизацией на бумажном либо электронном носителе в строгом соответствии с указаниями Минздрава РФ (приказ от 14.09.2020 № 972н).

ВАЖНО! Перевести такого сотрудника можно, только если он зафиксирует свое согласие в письменном виде.

При переводе на нижеоплачиваемую работу, согласно ст. 182 ТК РФ, в первый месяц за сотрудником сохраняют его средний заработок на прежней должности. А если болезнь связана с работой, то его сохраняют до тех пор, пока работник не поправится либо пока не установят устойчивую потерю работоспособности.

Поэтому если специалист не возражает, то достаточно будет приказом, составленным в свободной форме, зафиксировать перевод и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом в трудовой книжке специалиста ничего отмечать не нужно. В нее заносят сведения только о постоянном переводе.

О том, как оформить такой приказ, читайте в материале «Приказ о переводе работника на другую должность — образец».

Временный перевод может стать постоянным при двух условиях:

  1. После окончания срока временного перевода работодатель не предоставил прежнюю работу.
  2. Работник, которого перевели по медицинскому заключению, не потребовал вернуть ему прежнее место работы и продолжает работать на новом.

Сложности возникают, если работник отказывается от перевода. В этом случае последствия будут зависеть от того, на какой именно период врачи рекомендовали ему сменить род занятий. При этом возможны два варианта: временное отстранение с сохранением прежнего места работы или окончательное увольнение, о чем пойдет речь далее.

Кроме того, статья 73 ТК РФ устанавливает, что если противопоказания выносятся руководителю фирмы или ее структурного подразделения либо главбуху, то возможные последствия будут зависеть не от срока рекомендуемого перевода, а от того, какое решение примет фирма.

Когда нельзя уволить специалиста, которому медики временно запретили трудиться на прежней должности

Итак, если работник отказывается от рекомендаций врачей о временном переводе на другую должность на срок менее чем четыре месяца, то организация должна просто отстранить его от прежней должности. Уволить отказавшегося работника в данном случае нельзя в силу предписаний ст. 73 ТК РФ, а прежняя должность должна быть за ним сохранена.

Подробнее об иных основаниях для отстранения от работы читайте в материале «Статья 76 ТК РФ: вопросы и ответы».

Однако специалисту, прежде чем отказываться от временной альтернативной должности, следует принять во внимание, что если он будет отстранен, то за этот период не получит вообще никакого заработка (ст. 73 ТК РФ). Кроме того, такой период не будет включаться в отпускной стаж.

Как оформить отстранение от работы по медицинским показаниям, подробно рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ бесплатно.

Подробнее о расчете отпуска см. в статье «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)».

Всё вышеуказанное справедливо и для случаев, если у компании просто нет вакансии, на которую она могла бы перевести отстраненного менее чем на четыре месяца специалиста, чему имеется документальное подтверждение.

В каких случаях по тк рф фирма может уволить работника, которому врачи предписали сменить род занятий?

Если врачи рекомендовали работнику поменять работу более чем на четыре месяца (в том числе навсегда) и специалист от такого перевода отказался, компания прекращает с ним трудовые отношения в силу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом компании важно соблюсти определенную процедуру: письменно предложить сотруднику перейти на другую должность, а после получения письменного отказа выпустить приказ об увольнении.

Работник же должен понимать, что пытаться оспорить такое увольнение через суд бессмысленно, ведь если все процедурные моменты компанией соблюдены, то суд почти наверняка скажет, что увольнение не носит дискриминационного характера и не ущемляет права специалиста (определение КС РФ от 14.07.2011 № 887-О-О).

Что, если от перевода откажется руководитель?

Если же противопоказание вынесено в отношении специалиста, занимающего руководящую должность, то в случае отказа от перевода компания может также прекратить с ним трудовые отношения вне зависимости от того, на какой именно срок (более или менее четырех месяцев), врачи рекомендовали сменить род деятельности. Аналогичным образом поступить компания вправе, если у нее просто нет вакансии, что подтверждается документально.

Указанное справедливо и в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

Однако здесь есть исключение: если организация желает, а специалист не против, то можно не увольнять, а отстранить работника от руководящей должности до того момента, пока врачи не разрешат ему вернуться. На протяжении всего периода отстранения зарплата начисляться не будет, если только иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором либо трудовым и федеральным законодательством.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом если обычных специалистов фирма может отстранить максимум на четыре месяца, то для руководителей такой лимит не действует, а срок отстранения определяется соглашением сторон.

Увольняемому по п. 8 ст. ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивают выходное пособие на основании ст. 178 ТК РФ (в ред. ФЗ РФ от 13.07.2020 № 210). Размер этой выплаты равен двухнедельному среднему заработку бывшего работника.

Подробнее о требованиях законодательства к процедуре отстранения читайте в материале «Отстранение от работы по ТК РФ — порядок и основания».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как и в каких случаях согласно ТК РФ можно оформить перевод на легкий труд по беременности или другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Ряд категорий работников имеют право перевестись на легкий труд по состоянию здоровья.

Основанием является предоставленное в организацию медицинское заключение.

Существуют определенные правила оформления процедуры перевода сотрудника на легкий труд по медицинскому заключению. В законодательных актах не существует непосредственно определения легкого труда.

Под данным понятием подразумевается возможность перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением на более комфортные условия выполнения профессиональных обязанностей.

Скрыть содержание

  • Основанием может послужить производственная травма, перенесенная операция или тяжелая болезнь, беременность, наличие ребенка до 1,5 лет.
  • Отказ работодателя от предоставления подобной льготы является нарушением закона.
  • Перевод работника на легкий труд по состоянию здоровья означает, что человек сможет исполнять свои профессиональные обязанности, не совершая действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья.

Процедура осуществляется с письменного согласия сотрудника ст. 73 ТК. Особенно актуальна подобная возможность для представителей рабочих профессий, специалистов цехов, водителей и т.д.

Трудовой кодекс РФ. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемРаботника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Читайте также:  Право на вступление в жилищные кооперативы

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Случаи перевода по медицинским показаниям

Перевод работника в соответствии с медицинским заключением полагается сотрудникам, которые не могут выполнять свои профессиональные обязанности на прежнем месте по следующим причинам:

  1. Беременность.
  2. Инвалидность.
  3. Перенесенные операции.
  4. Наличие болезней.
  5. Получение травм или увечий.
  6. Получение травм или увечий на производстве.

Например, рабочий на производстве, перенесший операцию на спине, может потребовать смены обязанностей для исключения негативного воздействия на спину. Или человек, повредивший руку, может быть временно переведен на вид деятельности, который позволит ему не задействовать поврежденную часть тела и т.д.

Чаще всего медицинским показанием для перевода является беременность женщин.

Существует специальный свод правил, направленный на определение допустимых профессиональных условий для данной категории сотрудниц – «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин».

Женщина может быть переведена, если на ее основном месте существуют следующие неблагоприятные условия:

  1. Плохое освещение.
  2. Распыление аэрозолей.
  3. Вибрации.
  4. Физическое напряжение (ношение тяжестей, длительное пребывание в положении стоя, сидение в неудобном положении и т.д.).
  5. Нервное и эмоциональное напряжение.
  6. Частые командировки. Направлять беременную сотрудницу в командировку можно только по ее желанию.
  7. Исполнение обязанностей в ночное время и сверхурочно и т.д.

Люди с инвалидностью могут привлекаться к сверхурочным часам, к профессиональной деятельности в праздники и выходные только с их согласия и при отсутствии нанесения вреда их здоровью.

Также, данная категория имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, либо на отпуск за свой счет не менее 60 дней.

Документы

Для перевода человека на легкую форму деятельности необходимо оформление следующих документов:

  1. Медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока).
  2. Заявление от человека, где он в письменной форме дает согласие на перевод.
  3. Дополнительное соглашение к договору, в котором указываются новые условия исполнения обязанностей и срок действия перевода.
  4. Приказ унифицированной формы о переводе.
  5. Запись в трудовой книжке и в личной карточке.

Правила оформления

Как перевести работника на легкий труд по состоянию здоровья?

При оформлении перевода важно учитывать следующие моменты, закрепленные в законодательстве:

  1. В период решения руководителем организации вопроса о переводе сотрудника на другую работу по медицинскому заключению и заявления за работником сохраняется средний размер оплаты труда. Человек в этот период имеет право не исполнять прежние обязанности, противопоказанные ему по состоянию здоровья.
  2. В случае с беременной женщиной смена характера деятельности происходит до момента окончания периода беременности. За сотрудницей на весь период сохраняется средний доход, получаемый по предыдущему месту.
  3. При переводе работника по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний доход по прежнему месту в течение 1 месяца.
  4. Если сотруднику необходим перевод на легкий вид деятельности из-за получения производственной травмы или возникновения профессионального заболевания, то средний доход сохраняется за ним до момента определения стойкой потери профессиональной дееспособности, либо до выздоровления.
  5. Если смена характера деятельности требуется сотруднику на период в пределах 4 месяцев, но он отказывается от предлагаемых вариантов или начальству нечего ему предложить, то за человеком сохраняется место без выплаты денежного содержания до момента его выхода на основную должность.
  6. Если смена характера профессиональной деятельности требуется на период более 4 месяцев, но человек отказывается от предлагаемых вариантов или работодателю нечего ему предложить, то трудовой договор прекращается. Работник в подобной ситуации получает при увольнении выходное пособие, равное среднему доходу за две недели.
  7. После истечения срока перевода на легкий труд, указанного в дополнительном соглашении к договору, человек возвращается к прежним профессиональным обязанностям.
  8. Если указанный в дополнительном соглашении срок уклонения от противопоказанных действий истек, а сотрудник остается на прошлом месте и не высказывает возражений по этому поводу, то указанный в дополнительном соглашении срок теряет свою силу и перевод на новое место становится постоянным.

Таким образом, наличие соответствующего медицинского заключения позволяет некоторым категориям работников перейти на легкий труд.

Для осуществления перевода необходимо оформить ряд документов и соблюсти установленные законодательством условия.

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст.

73 ТК РФ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Постоянная ссылка на документ URL документа [скопировать] HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать] в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

  • Решение Верховного суда: Решение N ГКПИ10-1402, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция Кроме того, заявитель ссылается на несоответствие первого предложения пункта «д раздела IV Инструкции, предусматривающего, что вопрос об отстранении от работы должен решаться совместно врачами эпидемиологом и фтизиатром положениям статей 73 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявитель в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом…
  • Решение Верховного суда: Определение N КАС11-339, Кассационная коллегия, кассация Кроме того, заявитель ссылается на несоответствие первого предложения пункта «д раздела IV Инструкции, предусматривающего, что вопрос об отстранении от работы должен решаться совместно врачами эпидемиологом и фтизиатром положениям статей 73 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Верховный Суд Российской Федерации вынес указанное решение отказав в удовлетворении заявленного требования. В кассационной жалобе Миронов Ю.Н. просит об отмене судебного решения, считая его незаконным…
  • Решение Верховного суда: Постановление N 18-АД17-15, Судебная коллегия по административным делам, надзор порта» по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, изменить: исключить из них указание на нарушение, выразившееся в прекращении вопреки требованиям статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации трудового договора с Петриковым Н.Ю. на основании пункта 8 части первой статьи 77 названного Кодекса; исключить из них указание на нарушение…
Читайте также:  Использование земель сельскохозяйственного назначения

ст. 73 Трудового Кодекса РФ с ми

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Комментарий к статье 73 ТК РФ

1. При переводе работника по медицинским показаниям инициатором такого перевода выступает соответствующая медицинская организация. Основанием соответствующего медицинского заключения является изменение состояния здоровья работника, т.е.

появление фактора, являющегося объективным для сторон трудового договора.

Как уже отмечалось выше, выданное в установленном порядке медицинское заключение о нуждаемости работника в переводе на другую работу является обязательным для работодателя, однако перевод может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника.

2. Как следует из содержания комментируемой статьи, судьба трудового договора с работником, нуждающимся в переводе по состоянию здоровья, но отказавшимся от такого перевода, а также при отсутствии у работодателя соответствующей работы определяется сроком перевода.

Если срок перевода на другую работу согласно медицинскому заключению не превышает четырех месяцев, то при отказе работника от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы работник отстраняется от работы с приостановлением выплаты ему заработной платы.

Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут стать источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства или выполняемой ими работы, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию (ст. 33 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Если в силу медицинского заключения работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно с п. 8 ст. 77 ТК.

3. Части 2 и 3 комментируемой статьи по-разному определяют судьбу трудового договора.

При наступлении обстоятельств, указанных в ч. 3 комментируемой статьи, трудовой договор прекращается с момента получения работодателем медицинского заключения (при отсутствии у работодателя соответствующей работы) либо с момента получения отказа работника от предложенного ему перевода.

Вопреки императивному характеру данного правила трудовой договор по соглашению сторон может быть сохранен (например, работник отстраняется от работы до предполагаемого момента возникновения у работодателя соответствующей вакансии, независимо от того, что предполагаемый срок ее возникновения превышает четыре месяца и вообще не может быть определен точно).

Если медицинское заключение исходит из того, что период временной нетрудоспособности работника не продлится свыше четырех месяцев, то при невозможности перевода на другую работу в случае отказа работника или отсутствия соответствующей работы работник отстраняется от работы и трудовой договор с ним сохраняется в силу прямого указания закона. Следует при этом исходить из того, что закон устанавливает максимальную продолжительность временной нетрудоспособности, при которой за отстраненным работником сохраняется его рабочее место, но не количество таких отстранений. Если работник по окончании соответствующего периода выходит на работу, то ему должна быть предоставлена работа по трудовой функции, обусловленной трудовым договором. В случае наступления нового периода нетрудоспособности вновь подлежат применению правила, установленные соответственно ч. 2 либо ч. 3 комментируемой статьи.

Остается открытым вопрос: каковы правовые последствия, если нетрудоспособность работника фактически продолжалась более чем четыре месяца?

Представляется, что если к моменту окончания четырехмесячного срока (или срока меньшей продолжительности, указанного в медицинском заключении) работник прошел новое медицинское освидетельствование и ему выдано новое медицинское заключение, то должны применяться правила, предусмотренные соответственно ч. ч. 2 или 3 комментируемой статьи.

Иными словами, новое медицинское заключение не может быть «обращено назад», и, следовательно, если согласно ему нетрудоспособность работника ограничивается четырьмя месяцами, то применяются правила, устанавливаемые ч.

2 комментируемой статьи; если же ее продолжительность предполагается свыше четырех месяцев либо является постоянной, то возможно применение нормы, предусмотренной ч. 3 комментируемой статьи.

4. О переводе на другую работу женщин в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до полутора лет см. ст. 254 ТК и комментарий к ней.

Другой комментарий к статье 73 Трудового Кодекса РФ

  • Комментируемая статья предусматривает перевод работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему другой работы в соответствии с медицинским заключением.
  • Работодатель обязан следовать медицинскому заключению и предоставить работнику с его письменного согласия другую имеющуюся работу, не противопоказанную его здоровью.
  • Перевод в соответствии с медицинским заключением может быть как постоянным, так и временным.

С целью сохранения стабильности трудовых отношений в случаях, когда работник нуждается во временном (до четырех месяцев) переводе на другую работу по медицинским показаниям, допускается, при отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы, отстранение работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок без сохранения заработной платы (за исключением случаев, когда в ТК, иных федеральных законах, коллективном договоре, соглашениях или трудовом договоре не установлено иное). Важной юридической гарантией является то, что за работником на весь срок отстранения от работы сохраняется место работы (должность).

Если работник нуждается в постоянном переводе или срок временного перевода превышает четыре месяца, работодатель имеет право уволить работника по п. 8 ст. 77 ТК, но только при наличии одного из двух условий: при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы.

Для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, установлено специальное правило, в соответствии с которым работодатель вправе либо уволить такого работника по п. 8 ст. 77 ТК, либо с его письменного согласия отстранить от работы, если работник откажется от перевода или такой перевод невозможен в силу отсутствия у работодателя соответствующей работы.

Заработная плата на время отстранения от работы не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК, или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *