Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

Желание работника иметь дополнительное профессиональное образование может возникнуть по двум причинам: предложение работодателя для внедрения нового проекта или инициатива работника для карьерного роста или смены работы. Изучив рынок предоставления дополнительного образования, можно убедиться в широком спектре услуг, которые готовы предоставить различные учебные заведения за умеренную плату.

Что такое дополнительное образование

При наличии диплома средне-профессионального или высшего образования, желающий в России может получить ДПО. Студент параллельно с основным местом учёбы может проходить курсы.

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образованиеНеважно какое у вас образование: высшее или вы закончили ПТУ, вы всегда можете получить дополнительную профессию

Дополнительное профессиональное образование направлено на интеллектуальное, духовно-нравственное, физическое, профессиональное совершенствование. Это получение дополнительных квалификаций  для усовершенствования рабочего места, или получение дополнительной профессии.

В каких случаях оно потребуется работнику

Меняется образ жизни в скоростном режиме. Методы работы, технологии, способы обновляются регулярно. Управленец должен совершенствовать свои подходы к делу изо дня в день. Рынок труда диктует такие требования к специалистам, что работники вынуждены получать ДПО.

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образованиеРынок труда очень быстро меняется, помочь уследить за этим обязанность государственной службы занятости

Государственная служба занятости направляет на получение второй профессии по специальности  лиц, которые потеряли работу.

Основные положения законодательства в области получения профессионального второго образования

Государство регулирует задачу по получении второй профессии статьёй 197 ТК РФ. Где чётко расписано:

  • Работник и работодатель заключают договор, где включается пункт о праве сотрудника на профессиональную подготовку и переподготовку.
  • Переобучение организуется производственной необходимостью в освоении новых профессий, а также по намерению работника.
  • Работодатель утверждает список профессий, необходимых учреждению. Чтобы повысить профессиональное мастерство, сотрудник может получить ДПО.
  • Обучение производится с отрывом от работы и без отрыва от основных обязанностей. Работодатель выбирает способы обучения.
  • Есть моменты, когда ДПО регулируется федеральными законами, в обязанность работодателя входит обеспечить дополнительное профессиональное образование сотрудника.

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образованиеГосударственная служба занятости содействует обучению новым профессиям

В частности, федеральным законом предусматривается ДПО:

  • 323-фз об охране здоровья граждан РФ — для работников медицинского учреждения;
  • 79-фз о государственной гражданской службе РФ – для гражданских служащих;
  • Ст. 47 в законе об образовании — для работников на педагогическом поприще;
  • Ст.30 о нотариате РФ — для нотариусов, стажёров.

Граждане Российской Федерации на законодательном уровне имеют право на дополнительное профессиональное образование.

Права и обязанности работника и работодателя

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образованиеВы должны подписать договор с работодателем на обучение, если во внутреннем законодательстве предприятия существует нормативный акт про допобразование

По ст. 187 ТК РФ в обязанность работодателя входит сохранение места работы и средней заработной платы при получении дополнительного профессионального образования работников в очной форме. Если работник отправляется в учебное заведение другого города, производится оплата командировочных расходов на дорогу и проживание.

Если локальным нормативным актом предусмотрено ДПО, то с сотрудником подписывается договор. Работодатель обязуется покрыть расходы.

В бюджетной сфере расходы оплачиваются за счёт государственных ассигнований.

Работник может расторгнуть соглашение, если работодатель не выполнит всех обязательств, зафиксированных в трудовом договоре.

Дополнительное профессиональное образование даёт возможность выйти на новый уровень в сфере деятельности. Работник обязан оправдать доверие работодателя, усердно учиться. В доказательство об обучении предоставить удостоверение о прохождении курсов государственного образца с указанием количества прослушанных часов.

Что такое ученический договор, и какие пункты он должен иметь

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образованиеПри наличии ученического договора вам гарантировано трудоустройство на предприятии, с которым этот договор заключен

Ученический договор – это гарантия для работодателя, что работник после получения образования за счёт предприятия вернётся на своё рабочее место, также гарантия для работника в востребованности его профессии на прежней работе.

На руках двух сторон, физического и юридического лица, имеется трудовой договор. Предприятия, заинтересованные в кадровых вопросах, составляют дополнительно трудовое соглашение в тех случаях, когда отправляют физическое лицо на получение новых знаний.

В ученическом договоре обстоятельно расписываются все права и обязанности двух сторон.

Законом определены пункты, которые должны быть в соглашении:

  • Профессия ДПО
  • Обязанности работодателя. Заключение договора. Освобождение ученика от работы или изменение графика работы во время учёбы.
  • Обязанности работника. Посещение занятий. Получение ЗУН ( знаний, умений и навыков) по новой профессии. Работа по изменённому графику.
  • Срок обучения. Определяется ст.200 – тз
  • Выплата за время учёбы. Минимальная оплата в соответствии МРОТ
  • Время действия данного договора. Возможно продление.

Договор закрепляется печатью учреждения и подписями.

Какие формы обучения предлагаются

ТК РФ определяет разные формы обучения. Можно организовать учёбу одного сотрудника в учебных заведениях.  Также иногда возникает необходимость бригадной учёбы с приглашением преподавателя на производство. Работники могут пройти курсы по определённой программе.

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образованиеМожно организовать переобучение в стенах предприятия, не покидая дом и семью

Один из видов дополнительного образования — профессиональная переподготовка. Бывают разные моменты.

  • При получении управленческой должности сотрудник должен овладеть соответствующими знаниями в делопроизводстве, менеджменте, управлении коллективом, планировании, работы с кадрами. Без соответствующего обучения не обойтись.
  • Современное оборудование на производстве или внедрение передовых технологий требует специалиста соответствующей квалификации.

ФГОС второго поколения диктует  возможность получения диплома по профессиональной переподготовке после средне-специального, высшего образования. Для этого нужно освоить образовательную программу, рассчитанную на 250 часов и более.

Формы обучения

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образованиеМинусы очного обучения — разлука с родными и высокие затраты, но степень усвоения материала при этом выше

При очной форме обучения необходимо личное присутствие преподавателя и слушателя в аудитории. Традиционный метод учёбы. Обучение контролируется преподавателем.

Отрицательная сторона: проживание вдали от дома, много дополнительных затрат. Положительное: личный контакт с преподавателем, хорошее усвоение материала.

Заочное обучение состоит из установочных лекций, где даётся установка для самостоятельного освоения материала.

Слушатели выполняют контрольные работы, рефераты, которые будет изучать преподаватель и давать рекомендации. Положительные качества: обучение проходит без отрыва от основной работы, экономия денег. Отрицательная сторона: мало контакта с преподавателем, много самостоятельной работы.

Очно-заочная форма. Половина отведённых часов по образовательной программе осваивается в аудитории, где присутствуют слушатели и преподаватель. Другая половина программного материала осваивается самостоятельно.

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образованиеПри самостоятельном обучении вы должны жестко контролировать свой график и иметь высокую степень самоорганизованности

С развитием Интернет-ресурсов популярным становится дистанционное образование. Общение, учёба проходит в сети учебного заведения. Занятия проводятся в виде вебинаров. По ходу задаются вопросы преподавателю по чату. Идёт общение с слушателями лекции. Учёба проходит в удобное время. По необходимости лекции можно прослушать ещё раз.

Недостаток: нужна самодисциплина, организованность. Положительная сторона: нет географической зависимости. Доступны московские, петербургские курсы для слушателей из разных городов.

Как оформлять направление на обучение от работодателя

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образованиеВнимательно прочтите приказ о направлении на учебу и если согласны с условиями, то подпишите документ

Читайте также:  Образец соглашения об уплате алиментов

Квалифицированный сотрудник принесёт пользу на много раз больше, чем среднестатистический работник. Понимающий руководитель заинтересован в повышении кадрового потенциала. Часто работодатель сам выбирает курсы с интересующей образовательной программой для сотрудника.

Работодателем составляется приказ в произвольной форме о направлении на обучение сотрудника. В приказе нужно отразить временной промежуток курсов, учебное заведение, обоснование (причина отправки на учёбу), условия, созданные для полноценной учёбы в соответствии с ТК РФ, размеры компенсации. Также упомянуть трудовой договор и соглашение, как основание для отправки на ДПО.

Сотрудник своей подписью должен подтвердить, что с приказом ознакомлен.

Какие гарантии и компенсации получает работник во время получения дополнительного образования

Дополнительные гарантии во время получения профессиональной переподготовки рассматриваются между работодателем и работником. По согласию сторон составляется трудовое соглашение, где фиксируются все компенсации и гарантии.

Если работник получает последующее высшее образование, могут составить ученический договор. В этом документе выражаются гарантии на дополнительные отпуска на сессионные занятия и сдачи экзаменов.

Работодатель обязан за сотрудником сохранить за ним место. Кроме того, часто направляются работники на обучение для карьерного роста.

Если учёба проходит без отрыва от производства, то учебное время не оплачивается.

При очной форме обучения выплачивается средняя заработная плата.

Обучающийся по выплатам приравнивается к командировочным. Законодательство предусматривает оплату за проезд, проживание. Не всегда проводится оплата стоимости обучения. По ТК такая оплата не предусмотрена. Каждая ситуация рассматривается отдельно.

Возмещение расходов при увольнении

Допустим, сотрудник увольняется до прописанного в договоре срока. Командировочные расходы, которые выплачивались во время дополнительного образования, средний заработок не взыскиваются с работника.

В том случае, когда работодатель в трудовой договор включил условие об оплате обучения работника, с целью обязать отработать определённый срок после переподготовки. По договору работник обязан отработать срок или возместить расходы на обучение.

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образованиеОбучение в учебном заведении является серьезной причиной для увольнения

Существует перечень по ТК уважительных причин для увольнения:

  • пенсионный возраст;
  • заграничная служба супруги/супруга;
  • вынужденный переезд;
  • болезнь;
  • уход за инвалидом, больным или ребёнком младше 15 лет;
  • обучение в учебном заведении;
  • нарушение договора работодателем.

При увольнении по уважительной причине трудовой стаж сохраняется.

Заключение

Переквалификация может производиться и на вечерней форме обучения

Дополнительное профессиональное образование работник может получать и по своей инициативе. Для этого существуют заочная форма обучения, дистанционная, вечерняя.

Обучение позволят овладеть смежной профессией без отрыва от основной работы. Медсестра, овладевшая профессией массажиста, найдёт дополнительный заработок. Монтажник может выучиться на сварщика. На стройке эта профессия пригодится.

Если вы задумались о переподготовке, то вам будет интересно почитать про 6 учебных заведений с курсами повышения квалификации для воспитателя ДОУ по инклюзивному образованию

Курсы профессиональной переподготовки | Переподготовка специалистов

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

Профессиональная переподготовка позволяет получить дополнительное профессиональное образование, другими словами, новую профессию или специальность на базе уже имеющегося профобразования.

Условия переподготовки?

Закон об образовании (ст. 26) гласит, что реализовывать программы переподготовки могут образовательные учреждения дополнительного профессионального образования. Приказ Министерства образования РФ от 06.09.

2000 N 2571 «Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов указывает, что образовательные учреждения получают право осуществлять образовательную деятельность по дополнительным профессиональным образовательным программам с момента получения лицензии.

Переподготовку могут пройти только лица с профессиональным образованием?

Профессиональную переподготовку могут пройти не все, а только те, у кого уже есть базовое профессиональное образование: среднее или высшее.

Когда нужно пройти переподготовку?

Предлагаемые в АНО ДПО «СНТА» программы профессиональной переподготовки помогут тем людям, которые уже получили высшее или среднее профессиональное образование, но по каким-либо причинам не могут работать по полученной специальности. Для такой категории специалистов есть возможность получить другую профессию.

Обучение по программам профессиональной переподготовки обеспечивает получение всех теоретических и практических знаний, необходимых для квалифицированного осуществления профессиональной деятельности за минимальный срок.

Второй случай, когда нужна переподготовка, касается отсутствия профильного образования для занятия той или иной должности.

Например, для прохождения повышения квалификации по темам, связанным со строительством, высшего образования по прикладной математике и ядерной физике недостаточно, следовательно, этим специалистам для получения статуса ИТР (инженерно-технического работника) требуется прохождение переподготовки по теме «Промышленное и гражданское строительство»

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

Другой случай, для примера. Сотрудник имеет высшее образование по «Экономике», но работает в строительной фирме проектировщиком.

Для прохождения повышения квалификации по программам для проектировщиков, ему необходимо пройти профессиональную переподготовку по программе к примеру «Проектирование и конструирование зданий и сооружений», в противном случае данный сотрудник не может повысить свою квалификацию по программе не профильной его первоначальному образованию

По каким стандартам проходит переподготовка?

Чтобы получить дополнительную профессию или квалификации, нужно освоить программы обучения с нагрузкой от 250 академических часов. А если необходимо присвоение квалификации, то тут нужна программа объемом свыше 1000 ак. часов.

Помимо этого, программа должна соответствовать государственным требованиями к минимуму содержания (ФГОС). Также для разных отраслей и направлений подготовки (профессий) существуют отдельные требования к уровню подготовленности специалистов. Например, для медработников есть 707 Приказ Минздрава и т.д.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос нашему менеджеру!

Приказ Министерства образования от 01.07.2013 № 499 определяет, что  срок освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов. В календарных днях это равняется от 1 месяца и более.

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

Существует два типа дополнительных профессиональных образовательных программ:

  • Курсы от 250 часов и до 999 часов
  • Курсы от 1000 ак. часов с присвоением квалификации.

Особенности диплома о профессиональной переподготовке

Тем, кто прошёл переподготовку, выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. Этот документ об дополнительном профессиональном образовании дает право на ведение нового вида профессиональной деятельности.

Диплом о профессиональной переподготовке указывает, что указанная в документе дополнительная специальность становится равноправной со специальностью по базовому образованию (определено законодательно), что, в свою очередь, и даёт право заниматься соответствующим видом деятельности.

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

Диплом о переподготовке установленного образца

Федеральный закон №273-ФЗ «Об образовании в РФ» в статье 60 изменил требования к выдаваемым дипломам. С 1 сентября 2013г. по завершении курсов профпереподготовки выдаются документы об образовании, образцы которых самостоятельно устанавливаются образовательными организациями.

Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 сентября 2013 г.

N АК-1879/06 «О документах о квалификации» указывает, что даже государственные ВУЗы и иные учебные учреждения профессионального образования с 1 сентября 2013 г.

выдают удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке только установленного образца. Другими словами, не существует в природе дипломов о переподготовке государственного образца.

Как выглядит бланк диплома о профессиональной переподготовке?

Дипломы о профессиональной переподготовке выдаются установленного образца на бланке. В Академии СНТА бланки имеют 12 степеней защиты, уровень «Б», водяные знаки, теснение. Наличие печати Академии и подпись ректора.

Читайте также:  Гарантии прав кредиторов. Способы защиты прав кредитора

Как проходит обучение на курсах профессиональной переподготовки в СНТА?

Обучение проходит в дистанционной форме. При этом дистанционное обучение может быть, как очным, так и заочным. При использовании двух этих форматов, данная форма обучения носит название очно-заочное с применением дистанционных образовательных технологий.

Учебные материалы расположены на образовательном портале Академии. Круглосуточный доступ к ним имеют все обучающиеся.

Как пройти профессиональную переподготовку в СНТА?

После того, как вы отправили запрос на консультацию, с Вами свяжется куратор. С ним нужно определить курс, название программы, количество часов. Также, в зависимости от этих особенностей будет определена цена обучения.

После этого куратор вышлет на адрес электронной почты слушателя реквизиты для оформления Договора. После подписания Договора выставляется счёт для оплаты за обучение на курсе профпереподготовки.

Как только поступят денежные средства на банковский счет Академии, для слушателя открывается доступ к учебным материалам. Логин и пароль слушателю высылается куратором на адрес электронной почты слушателя.

После сдачи теста, документы (диплом) отправляется на адрес, который указал слушатель. Доставка бесплатная.

Преимущества диплома о профессиональной переподготовке перед дипломом о втором высшем образовании?

Срок обучения для получения диплома — вот главное отличие диплома о профессиональной переподготовке и диплома о втором высшем образовании. Получив переподготовку или второе высшее образование Вы можете работать на одинаковых должностях. Подробнее о различиях второго высшего от курсов переподготовки можно узнать в статье «Чем отличается второе высшее от профпереподготовки»?

Если специалист прошёл переподготовку и получил диплом о переподготовке (ПП), например, по программе «Промышленное и гражданское строительство», то это даст ли ему допуск СРО сразу же. Прохождение переподготовки даёт статус ИТР (инженерно-технического работника) в конкретной области, следовательно, следующие 5 лет повышение квалификации не требуется. 

Опыт никуда не исчезает, но после прохождения профессиональной переподготовки у сотрудника «стартует» опыт в качестве инженера.

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

Преимущества АНО ДПО «СНТА»:

  • Лицензия Департамента образования г. Москвы № 34268 от 25 октября 2013 года;
  • Форма обучения: без отрыва от производства с использованием дистанционных образовательных технологий.
  • Возможна адаптация учебного плана под конкретные интересы заказчика;
  • Строжайший учет выданных документов (нумерованные бланки при изготовлении, дополнительная нумерация Академии; строгий учет в журналах)
  • Принимается в работу запросы по индивидуальным темам в случае «группового заказа» со стороны предприятия, а также подбор преподавателей;
  • Возможно замена Итоговой квалификационной работы на углублённое тестирование по запросу заказчика.
  • Специалисты, успешно освоившие программу обучения, получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца
  • У нас все программы имеют практическую направленность, таким образом Вы получите практические навыки;
  • У нас самый большой выбор программ обучениядля работников различных областей профессиональной деятельности в дистанционной форме, а это значит, что Вы всегда сможете выбрать то, что вам наиболее интересно;
  • Вам не нужно будет никуда ходить и ездить, достаточно иметь свой домашний компьютер

Почему стоит выбрать дистанционную переподготовку в СНТА ?

  • Мы подбираем для Вас оптимальный вариант по программам обучения;
  • Мы предоставляем Вам доступ в Систему дистанционного обучения, где представлены уникальные материалы по программе;
  • Осуществляем круглосуточное взаимодействие и консультирование в процессе всего периода обучения;
  • Контролируем процесс обучения на всех стадиях– от момента зачисления до получения оригинала документа на руки!
  • Документы Вы можете забрать в удобное для Вас время в нашем офисе или получить экспресс-почтой бесплатно.

другие публикации по этой теме:

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос нашему менеджеру!

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Статья 197 ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

1. Статья 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривает, что работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе создания условий для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работающих.

2. Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов утв. Приказом Минобразования России от 6 сентября 2000 г. N 2571.

Профессиональная переподготовка специалистов является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования.

Она проводится с учетом профиля полученного образования специалистов и осуществляется образовательными учреждениями повышения квалификации и подразделениями образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования по дополнительным профессиональным образовательным программам 2 типов. Один из них обеспечивает совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, другой — для получения дополнительной квалификации.

Профессиональная переподготовка для выполнения нового вида профессиональной деятельности осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным профессиям или должностям.

Профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации проводится по дополнительным профессиональным образовательным программам, формируемым в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для присвоения дополнительной квалификации, устанавливаемыми Минобрнауки России совместно с другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их компетенции. Она реализуется для специалистов, освоивших одну из основных образовательных программ высшего или среднего профессионального образования, для которых предназначена данная дополнительная квалификация. Требования к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ утв. Приказом Минобразования России от 18 июня 1997 г. N 1221.

  • Дополнительные профессиональные образовательные программы для получения дополнительной квалификации могут осваиваться параллельно с освоением основных образовательных программ по направлениям или специальностям высшего или среднего профессионального образования.
  • Дополнительные профессиональные образовательные программы профессиональной переподготовки для выполнения нового вида профессиональной деятельности формируются образовательными учреждениями при лицензировании.
  • Дополнительные профессиональные образовательные программы для получения дополнительных квалификаций формируются по ходатайству министерств, ведомств или государственных органов управления образованием.
  • Перечень дополнительных профессиональных образовательных программ для получения дополнительных квалификаций формируется Минобрнауки России в соответствии с утвержденными государственными требованиями к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительных квалификаций и подлежит ежегодному изданию с учетом вносимых изменений и дополнений.
  • Введение в действие новых государственных требований к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительной квалификации производится приказом Минобрнауки России, определяющим порядок реализации соответствующей дополнительной профессиональной образовательной программы, а также государственно-общественный орган или образовательное учреждение, ответственное за формирование научно-методического обеспечения ее реализации.
  • Профессиональная переподготовка специалистов осуществляется на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями с органами исполнительной власти, органами службы занятости населения и другими юридическими и физическими лицами.

Профессиональная переподготовка специалистов проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы. Формы профессиональной переподготовки устанавливаются образовательным учреждением в зависимости от сложности образовательных программ и в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора.

  1. Образовательное учреждение путем целенаправленной организации учебного процесса, выбора форм, методов и технологий обучения создает необходимые условия слушателям для освоения образовательных программ профессиональной переподготовки специалистов.
  2. Профессиональная переподготовка специалистов проводится на базе высшего и среднего профессионального образования.
  3. Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности должен включать свыше 500 ч аудиторных занятий.
Читайте также:  Взыскание долга по договору займа

Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения специалистами дополнительной квалификации должен составлять не менее 1 тыс. ч трудоемкости.

  • При освоении дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки для получения специалистами дополнительной квалификации может производиться перезачет учебных дисциплин, изученных ранее в ходе освоения основных образовательных программ профессионального образования соответствующего уровня, и (или) дополнительных профессиональных образовательных программ в форме, определяемой образовательным учреждением самостоятельно, с учетом требований профессиональной части образовательного стандарта.
  • Порядок освоения дополнительных профессиональных образовательных программ параллельно с основными образовательными программами среднего, высшего и послевузовского профессионального образования регулируется соответствующими нормативными документами Минобрнауки России.
  • Уровень образования специалистов, проходящих профессиональную переподготовку, должен быть не ниже уровня образования, требуемого для нового вида профессиональной деятельности или для получения дополнительной квалификации.
  • Дополнительные профессиональные образовательные программы профессиональной переподготовки специалистов разрабатываются, утверждаются и реализуются образовательным учреждением (подразделением) самостоятельно на основе установленных нормативных документов с учетом потребности заказчика.
  • В учебных планах профессиональной переподготовки специалистов в качестве одного из разделов может предусматриваться стажировка слушателей.
  • Стажировка проводится в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, предусматривает изучение передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения новых профессиональных обязанностей.
  • Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и в органах исполнительной власти.
  • Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ профессиональной переподготовки специалистов завершается обязательной государственной итоговой аттестацией.
  • Слушатели, обучающиеся по дополнительным профессиональным образовательным программам, обеспечивающим совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают дипломы о профессиональной переподготовке, которые удостоверяют право (соответствие квалификации) специалиста на ведение профессиональной деятельности в определенной сфере.
  • Слушатели, обучающиеся по дополнительным профессиональным образовательным программам для получения специалистами дополнительной квалификации и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают дипломы о дополнительном (к высшему) образовании или о дополнительном (к среднему профессиональному) образовании, удостоверяющие присвоение дополнительной квалификации.
  • При освоении дополнительной профессиональной образовательной программы для получения дополнительной квалификации параллельно с освоением основной образовательной программы по направлению или специальности высшего или среднего профессионального образования указанные дипломы выдаются после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.
  • Профессиональная переподготовка специалистов из числа граждан иностранных государств в образовательном учреждении осуществляется на основе международных соглашений и договоров с иностранными юридическими и физическими лицами.
  • Структура и содержание государственных требований к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительной квалификации определяются Минобрнауки России.

3. Постановлением Минтруда России и Госкомвуза России от 27 декабря 1995 г. N 73/7 утв. формы типовых контрактов между студентом и учебным заведением высшего (среднего) профессионального образования, студентом и работодателем, заключаемых в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием.

4.

Повышение квалификации научно-педагогических работников государственного высшего учебного заведения и государственных научных учреждений и организаций системы высшего и послевузовского профессионального образования проводится не реже одного раза в 5 лет в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, вузах, а также в ведущих российских и иностранных научных организациях (п. п. 95, 96 Постановления Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. N 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»).

Повышение квалификации научно-педагогических работников может финансироваться как за счет средств соответствующего бюджета, так и за счет средств юридических и (или) физических лиц по договорам с высшими учебными заведениями и научными учреждениями или организациями.

5. Приказом Минтопэнерго России от 19 февраля 2000 г. N 49 утв. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации.

Повышение квалификации работников энергетических организаций должно носить непрерывный характер и складываться из различных форм профессионального образования. Ответственность за организацию повышения квалификации персонала возлагается на руководителя организации.

Краткосрочное обучение руководящих работников организации, руководителей структурного подразделения и специалистов должно проводиться по мере необходимости, но не реже 1 раза в год по месту работы или в образовательных учреждениях. Продолжительность обучения должна составлять до 3 недель.

Длительное периодическое обучение руководящих работников организации, руководителей структурных подразделений и специалистов должно проводиться не реже 1 раза в 5 лет в образовательных учреждениях системы повышения квалификации кадров. Программы обучения, его продолжительность разрабатываются образовательными учреждениями и утверждаются в установленном порядке.

Повышение квалификации рабочих проводится по программам, разрабатываемым и утверждаемым руководителем организации, в образовательных учреждениях организации или в других специализированных образовательных учреждениях.

Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица и осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть 2 — 14 смен.

Руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.

Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.

В процессе стажировки работник должен: усвоить правила технической эксплуатации, правила техники безопасности, правила пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте; изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии); отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте; приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций; изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

6. Приказом МПС России от 28 октября 1999 г. N 39Ц установлен порядок проведения испытаний, выдачи свидетельств помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного и специального самоходного подвижного состава на железных дорогах Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Приказа профессиональная подготовка помощников машинистов локомотивов проводится с отрывом от производства в образовательных учреждениях железнодорожного транспорта или образовательных подразделениях локомотивных депо, имеющих право на такую подготовку, по учебным планам и программам, утверждаемым МПС России.

7. Приказом МПР России от 26 января 2001 г. N 84 утв. отраслевой стандарт ОСТ 41-16-301-2000 «Система профессионального обучения рабочих на производстве. Машинист буровой установки. Требования к содержанию профессионального обучения».

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *