Особенности управления в производственном кооперативе

Чтобы правильно составить устав и в дальнейшем корректно вести работу кооператива требуется правильно выбрать структуру органов управления, определить размеры членских и иных взносов, компетенции общего собрания и другие вопросы.

В данной статье мы рассмотрим основные моменты для правильного составления документов и работы кооператива в целом:

Структура органов управления кооператива

Структура органов управления и контроля в кооперативе зависит от его вида, целей, задач и других факторов. Законодательством РФ установлено, что система органов управления и контроля должна включать:

  • в потребительских обществах — общее собрание пайщиков (или общее собрание уполномоченных) — совет — правление- ревизионная комиссия
  • в сельскохозяйственных кооперативах — общее собрание членов (или общее собрание уполномоченных) — правление и/или председательнаблюдательный совет
  • в производственных кооперативах вне сферы сельского хозяйства — общее собрание членов — правление и/или председатель- наблюдательный совет или ревизионная комиссия (ревизор)
  • в кредитных потребительских кооперативах граждан — общее собрание членов — правление — ревизионная комиссия — директор- комитет по займам.

Кроме вышеперечисленных органов в кооперативах при необходимости могут создаваться различные комитеты и подкомитеты, комиссии, бюро, секции и т. д.

Они действуют в соответствии с уставом кооператива, участвуют в подготовке решений общего собрания, изменений и дополнений в уставе, в предварительном подборе кандидатур в совет и ревизионную комиссию, проведении просветительной и образовательной деятельности общества, в кооперировании населения, проявляют активность в деле контроля за работой предприятий кооператива.

Системе органов управления и контроля свойствен ряд общих черт:

  • во все органы управления выдвигаются и избираются только члены кооперативов;
  • советы и ревизионные комиссии, а в некоторых кооперативах и правления выборны и подотчетны органам, их избравшим;
  • в работе всех выборных органов кооперативов широко применяются общественные начала;
  • органы управления и контроля являются коллегиальными;
  • ревизионные комиссии в своей работе независимы от советов и правлений, деятельность которых они контролируют.

Рассмотрим подробнее на примере потребительского кооператива, который регламентируется ФЗ от 19.06.1992 N 3085-1 О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации. Данный закон предусматривает следующую структуру органов управления Потребительским обществом (статья 15 Закона):

  • общее собрание пайщиков – высший орган управления
  • совет – представительный орган, который осуществляет управление в период между общими собраниями потребительского общества
  • правление – исполнительный орган

Также создается ревизионная комиссия потребительского общества, которая осуществляет контроль за соблюдением устава, его хозяйственной и финансовой деятельностью, а также за созданными им организациями и подразделениями.

Особенности управления в производственном кооперативе

Высший орган управления кооперативом

  • Рассмотрим функции и компетенцию высшего органа управления, общего собрания.
  • Общее собрание потребительского кооператива полномочно решать все вопросы, касающиеся деятельности ПК, в том числе подтверждать или отменять решения совета, правления.
  • К исключительной компетенции общего собрания относятся:
  • принятие устава потребительского общества, внесение в него изменений и дополнений;
  • определение основных направлений деятельности общества;
  • избрание председателя и членов совета, членов ревизионной комиссии потребительского общества и прекращение их полномочий, заслушивание отчетов об их деятельности, определение средств на их содержание;
  • определение размеров вступительного и паевого взносов;
  • исключение пайщиков из потребительского общества;
  • решение вопросов о создании союзов, вступлении в союзы и выходе из них;
  • избрание представителей потребительских обществ союза;
  • выработка наказов представителям потребительских обществ союза для принятия по ним решений общими собраниями представителей потребительских обществ союза;
  • утверждение программ развития потребительского общества, его годовых отчетов и бухгалтерских балансов;
  • порядок распределения между пайщиками доходов от предпринимательской деятельности потребительского общества;
  • порядок покрытия убытков, понесенных потребительским обществом;
  • определение видов, размеров и условий формирования фондов потребительского общества;
  • отчуждение недвижимого имущества потребительского общества;
  • создание хозяйственных обществ;
  • принятие решений о реорганизации и ликвидации потребительского общества.

Также в Уставе ПК можно прописать иные компетенции общего собрания.

Возможности ведения бизнеса через производственный кооператив

Производственный кооператив (далее по тексту — ПК) достаточно часто упоминают как эффективную модель налоговой оптимизации, особенно в части уплаты страховых взносов.

Производственный кооператив действительно дает в этом плане ряд возможностей, однако не так много, как об этом заявляют некоторые «налоговые Копперфильды».

И, как это обычно бывает, для реализации этих возможностей на практике потребуется уделить много внимания специфике бизнеса и особенностям производственного кооператива как юридической конструкции.

Помимо Гражданского кодекса РФ, правовое положение производственных кооперативов регулируется Федеральным законом от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах».

Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. п. 1 ст. 106.1 Гражданский кодекс РФ

Суть состоит в том, что это коммерческая организация, являющаяся объединением граждан (также членами производственного кооператива могут быть и юридические лица) в целях осуществления совместной предпринимательской деятельности в рамках какой-либо производственной отрасли. В определении содержится примерный перечень таких видов деятельности, однако он не является исчерпывающим. По сути, любая деятельность может быть оформлена в виде ПК.

Ключевые особенности производственного кооператива

К важным особенностям ПК, на которые стоит обратить внимание, следует отнести:

  • Наличие законодательно закрепленного требования к минимальному количеству членов ПК — не менее пяти человек. Максимальное число членов кооператива не установлено;
  • Членов кооператива можно разделить на две группы:
  1. принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива;
  2. не принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива. Их количество не должно превышать 25% от числа членов кооператива, входящих в первую группу.
  • Кооператив может нанимать на работу сотрудников, не являющихся членами кооператива. Их число не может превышать 30 % от количества членов ПК.
  • Член кооператива вносит в качестве вклада, в том числе, свою способность к труду, поэтому нет необходимости заключать с ним трудовой договор. Отношения с кооперативом (в частности, порядок вступления и выхода из кооператива, порядок распределения прибыли и т.п.) регулируются законом, уставом кооператива и правилами внутреннего распорядка кооператива, а не трудовым договором (ст.19, 20 ФЗ «О производственных кооперативах»).
  • Члены кооператива, не заключившие трудовой договор с кооперативом, но принимающие трудовое участие в деятельности кооператива (ведь именно с этой целью они и объединились в кооператив), не учитываются при определении средней списочной численности работников кооператива (пп. «з» п.80 Приказа Росстата от 26.10.2015 N 498 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения…»).
  • Соответственно, есть возможность соблюдения ограничения по предельной численности работников для применения УСН (100 человек) при фактическом задействовании в производственном процессе намного большего числа лиц, так как члены кооператива при исчислении предельной численности не учитываются.
  • Таким образом, если объединить в кооператив производственных рабочих, численность остальных сотрудников (например, отдельный бухгалтер, уборщицы) не превысит 100 человек, они будут наемными сотрудниками.
  • Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их личным и (или) иным участием и размером паевого взноса.
  • Члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива, имеют право получать плату за свой труд в денежной и (или) натуральной формах.

Что касается обязательного страхования, то члены кооператива подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж, в трудовой книжке делается запись о членстве в кооперативе.

О возможностях налоговой экономии в ПК: риски и меры их снижения

Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их личным и (или) иным участием и размером паевого взноса (п.1 ст.12 ФЗ «О ПК»(1). При этом, пропорционально размеру паевого взноса может распределяться не более 50% всей прибыли ПК (п.2 ст.12 ФЗ «О ПК»).

Именно в этом кроется одновременно потенциал и опасность эффекта оптимизации страховых взносов при выплатах членам производственного кооператива!

Разберем по-порядку. Законодательно предусмотрено два варианта оплаты труда членов кооператива:

1) плата за труд в денежной и(или) натуральной форме. Это фактически заработная плата, которая облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Итого налогообложение: 13 % НДФЛ + 20 (30) % страховые взносы.

2) часть прибыли ПК, распределенная в его пользу:

а) пропорционально размеру паевого взноса — таким образом может распределяться не более 50% прибыли (ч. 2 ст. 12 ФЗ «О ПК»).

Данная выплата по своему характеру не является доходом от выполнения работ (оказания услуг) и является по своему содержанию дивидендом (п.1 ст. 43 НК РФ). Подлежит выплате из чистой прибыли и не облагается страховыми взносами. Ставка НДФЛ при этом составляет 13% как для выплаты дивидендов.

Читайте также:  Результат испытания при приеме на работу

Итого: налог на доходы у кооператива (20% налог на прибыль либо 5 (6, 10, 15) % по УСН) + 13 % НФДЛ.

б) в соответствии с личным трудовым участием члена кооператива.

https://www.youtube.com/watch?v=jROAIK6PcqY\u0026t=2s

Выплаты членам ПК в связи с их личным участием также по своей природе являются дивидендами и не должны облагается страховыми взносами. Но, увы, государственными органами, в том числе, к сожалению, и судами, эти выплаты рассматриваются как оплата труда.

Все началось с Определения Верховного суда РФ от 10.02.2015г. по делу № А65-23251/2013.

  1. В том случае Производственный кооператив заключил трудовые договоры со всеми своими членами и выплачивал им заработную плату. Свою же чистую прибыль он распределял следующим образом:
  2. 30% – в равных долях между членами кооператива, то есть пропорционально равным паевым взносам;
  3. 70% – пропорционально трудовому участию, которое определялось исходя из годовой суммы заработной платы каждого члена кооператива.

Пенсионный фонд по результатам выездной проверки исчислил ПК с указанных 70% страховые взносы, что и стало предметом судебного спора, который дошел до Верховного Суда.

В итоге Суд постановил, что распределение 70% прибыли в данном случае полностью зависит от размера выплат за исполнение сотрудниками (членами кооператива) своих трудовых обязанностей и напрямую связано с системой оплаты труда, в связи с чем выплаты являются стимулирующими и носят поощрительный характер, а потому подлежат обложению страховыми взносами.

Таким образом, только та часть прибыли, которая распределяется пропорционально паевому взносу, приравнивается к дивидендам и не облагается страховыми взносами.

Но мы будем не мы, если не предложим своим заинтересованным читателям своеобразный «зонтик», который позволит по возможности пережить надвигающуюся непогоду, и выйти максимально «сухими» в подобных делах

Итак, что делать:

1. Во-первых, используйте «по полной» предусмотренную законодательством возможность распределения прибыли между членами кооператива пропорционально паевым взносам, то есть на все 50%. На выплаты, распределяемые таким образом, Пенсионный фонд не покушается.

2. Понятие «трудовой функции», выполняемой работником в рамках трудового договора, все-таки не тождественно понятию «трудового вклада» члена кооператива, как бы того не хотелось представителям Пенсионного фонда.

Поясним, «трудовая функция» напрямую не связана с получаемой кооперативом прибылью, и выплаты производятся работнику в данном случае за сам факт ее исполнения и регулируются трудовым законодательством.

Тогда как «трудовой вклад» напрямую должен определять получаемую кооперативом прибыль, и устанавливается в соответствии с его Уставом.

Трудовой вклад членов кооператива, исполняющих идентичные трудовые функции, может быть разным.

Если обратиться к рассмотренному нами делу, то ПК допустил фатальную ошибку, прямо увязав по Уставу трудовой вклад с зарплатами членов кооператива по трудовым договорам.

В таком случае получается, например, чтобы увеличить долю в прибыли какому-нибудь члену кооператива, необходимо повысить ему заработную плату до соответствующего уровня.

Следовательно, вся деятельность членов кооператива была подчиненна трудовому законодательству. Это и предопределило в значительно степени «нехорошее» решение Верховного суда.

Поэтому учимся на чужих ошибках и исключаем из Устава ПК любые возможные отсылки к нормам трудового законодательства. Даже рекомендуем прямо отразить в Уставе, что члены кооператива не получают заработную плату за труд, а получают дивиденды при ежемесячном распределении прибыли в зависимости от их трудового участия, которое определяется Уставом.

При определении порядка распределения прибыли в соответствии с трудовым участием не ссылайтесь на процесс труда, делайте акцент на его результате, то есть на трудовом вкладе в получаемую кооперативом прибыль.

Например, для продажников можно разработать систему баллов, учитываемых при распределении прибыли, начисляемых в зависимости от количества и суммы заключенных сделок. Можно применять разные повышающие коэффициенты к сделкам, заключенным с новыми клиентами, понижающие — к сделкам, от которых клиент отказался и т.д.

Для производственных сотрудников система баллов может исходить из планируемого и фактического объема производства, приходящегося на каждого члена кооператива, применения понижающих коэффициентов при наличии «брака» и т.п.

Избегайте в регламентации деятельности членов кооператива отсылок к документам, свойственным для трудовых отношений: штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, приказы о назначении на должность и прочие документы, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Например, в производственном кооперативе штатное расписание совершенно точно должно быть заменено на «список участников кооператива, принимающих личное трудовое участие в деятельности кооператива». Вместо привычных приказов должны оформляться протоколы собраний членов ПК и распоряжения Председателя ПК, действующего в соответствии с Уставом.

3. Еще один момент. Уделяйте внимание составу членов кооператива, старайтесь не включать в него работников, функционал которых напрямую не влияет на генерацию прибыли, например бухгалтер, юрист, обслуживающий персонал и т.д. С ними лучше заключить трудовые договоры или перевести на аутсорсинг.

  • Если возникла необходимость заключить трудовой договор с членом кооператива, то четко отделите функцию, за которую он будет получать зарплату, от его трудовой деятельности, как участника кооператива.
  • Мы уверены, что такие меры повысят шансы отстоять право не платить страховые взносы.
  • Однако в любом случае по сравнению с трудовым участием размер денежных средств, получаемых каждым членом кооператива на руки, может быть больше за счет уменьшения сумм поступлений в бюджет в виде страховых взносов.

В качестве деловой цели создания кооператива будет повышение заинтересованности работников в качественном результате для повышения уровня их дохода, уменьшения текучести кадров.

Поэтому наряду с налоговой оптимизацией ПК дает и явный управленческий эффект: повышает мотивацию сотрудников, дает ощущение участия каждого сотрудника в распределении прибыли, что увеличивает заинтересованность в росте доходности производства.

В итоге, в случае применения на практике такой организационно-правовой формы как производственный кооператив, можно получить явно заметный эффект снижения налоговой нагрузки (есть возможность перехода с ОСН на УСН при любой численности членов ПК), а также размер перечисляемых страховых взносов, увеличив при этом размер выплат членам ПК на руки и дополнительно получив действенный способ мотивирования всех членов ПК к развитию производства и увеличению его прибыльности.

При этом мы категорически не рекомендуем следовать советам многих консалтеров и создавать из всех своих сотрудников производственные кооперативы, отказываясь от трудовых договоров с ними и экономя таким образом на зарплатных налогах.

С огромной долей вероятности этот шаг будет признан налоговой схемой со всеми последствиями, поскольку отсутствует разумная деловая цель построения отношений подобным образом.

Согласитесь, странно выглядит компания, занимающаяся розничной торговлей, не имеющая в штате ни одного продавца, но заключившая договор с неким Производственным кооперативом «Розничные продавцы». Очень сильно это напоминает «аутсорсинговые схемы» прошлых лет, на которых погорело не мало наших ритейлеров.

Пример использования ПК в практике taxCOACH®

Примером того, в каком случае можно использовать этот инструмент, является следующая ситуация:

Особенности управления в производственном кооперативе

Основным видом деятельности бизнеса было производство химических веществ и их продажа промышленникам. При этом ключевая особенность заключалась в том, что подобных химических производств было несколько, и постоянно появлялись новые. Продажей же занималась группа менеджеров, не имеющих специальных познаний в химии, но умеющих продать «что угодно».

Особенности их «условий труда» заключались в следующем:

  • минимальный фиксированный оклад;
  • основной доход — процент от прибыли, заработанной конкретным менеджером;
  • прописанная система штрафов и поощрений, разработанная самими менеджерами;
  • дополнительные основания для увольнения менеджеров;
  • отсутствуют стационарные рабочие места: имеется помещение с пустыми рабочими столами, за которые любой из менеджеров может сесть со своим ноутбуком. После работы стол должен оставаться таким же пустым как и был. Подобие коворкинговых центров.
  1. Очевидно, что подобный характер отношений менеджеров и компании не вмещаются в рамки трудовых отношений с их обязательными нормативами и гарантиями.
  2. Поскольку важной особенностью этой части бизнеса является именно умение продать «все что угодно», эту его компетенцию и было решено облечь в форме Производственного кооператива, оказывающего соответствующие услуги производственным подразделениям.

Созданный в форме ПК Торговый дом в этом случае накапливал клиентскую базу и опыт успешной деятельности, продавая от своего имени и под своей торговой маркой химические вещества. Производственный же сектор мог в свою очередь нарастать и видоизменяться без ущерба связям с клиентами. Все нюансы отношений с менеджерами были гибко отрегулированы в Уставе ПК.

В результате это позволило не только облечь все особенности работы «продажников» в юридически правомерные формы, но и дать возможность для законной экономии зарплатных налогов и получения наличных средств.

При этом подчеркиваем — что налоговая экономия здесь — не основная цель, а «побочный» эффект обличения отношений в соответствующую им юридическую форму.

Читайте также:  Исковое заявление о взыскании задолженности по договору

В таком случае налоговая выгода никогда не будет признана необоснованной.

Таким образом, использование производственного кооператива в группе компаний требует сдержанного подхода, а некоторые его действительно уникальные и эффективные особенности открываются только продвинутым пользователям.

Организация управления в кооперативе

Новая общая классификация юридических лиц на корпоративные и унитарные основана на одновременном применении традиционного и общепризнанного критерия наличия или отсутствия членства (комплекса прав участия в корпорации) и естественного, обусловленного сущностью корпорации как организованного волевого единства участников — формирования высшего органа юридического лица[1] [2].

В производственном кооперативе как корпоративной коммерческой организации в высшей мере проявляется особенность, закрепленная в п. 1 ст.

65* ГК РФ, согласно которой корпоративными юридическими лицами (корпорациями) являются юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган в соответствии с п. 1 ст. 653 ГК РФ.

Указанная особенность проявляется в том, что формировать высший орган управления кооператива могут исключительно члены кооператива, каждый из которых, как носитель воли кооператива, имеет один голос при принятии решений общим собранием.

Кооператив строит свою деятельность на демократических принципах самоуправления, и это является одной из его характерных особенностей. Как и для всякой иной предпринимательской структуры, для производственного кооператива имеет преимущественное значение урегулирование правом организационно-управленческой основы деятельности кооператива.

В соответствии с действующим законодательством в кооперативах как корпорациях высшим органом управления является общее собрание его членов, которое правомочно решать любые вопросы кооперативной жизни, в том числе касающиеся исключения любого члена кооператива, который не участвует в его деятельности в течение одного года.

Согласно п. 1 ст. 653 ГК РФ в производственных кооперативах с числом участников более 100 высшим органом может являться съезд, конференция или иной представительный (коллегиальный) орган, определяемый их уставами в соответствии с законом.

В соответствии с п. 1 ст. 1064 ГК РФ исполнительными органами производственного кооператива являются председатель и правление кооператива, если его образование предусмотрено законом или уставом кооператива. Как указано в п. 1 ст.

26 Закона о сельскохозяйственной кооперации, в случае, если число членов кооператива менее чем 25, уставом кооператива может быть предусмотрено избрание только председателя кооператива и его заместителя. В то же время в п. 2 ст.

17 Закона о производственных кооперативах закреплено, что в кооперативе с числом членов более 10 избирается правление.

Наряду с исполнительными органами в кооперативе как корпорации может быть образован в случаях, предусмотренных ГК РФ, другим законом или уставом, коллегиальный орган управления (наблюдательный или иной совет), контролирующий деятельность исполнительных органов и выполняющий иные функции, возложенные на него законом или уставом корпорации (п. 4 ст. 653 ГК РФ). Следует отметить, что в ст. 14 Закона о производственных кооперативах, ст. 16 Закона о сельскохозяйственной кооперации предусмотрено, что в кооперативе с числом членов более 50 может быть создан наблюдательный совет.

Законом о сельскохозяйственной кооперации (п. 8 ст. 26) допускается создание еще одного исполнительного органа — исполнительного директора. В соответствии с уставом кооператива ему может быть передан ряд полномочий председателя и правления кооператива. На основании решения общего собрания с исполнительным директором заключается трудовой договор.

В части ответственности субъекта, уполномоченного выступать от имени юридического лица, членов коллегиальных органов юридического лица и лиц, определяющих его действия, в ст.

531 ГК РФ установлено общее правило, относящееся ко всем корпорациям, к числу которых относятся производственные кооперативы: лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу. Ответственность возникает, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей данное лицо действовало недобросовестно или неразумно.

Вопросы ответственности органов управления нашли отражение в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30 июля 2013 г.

№ 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица».

В то же время в Законе о производственных кооперативах и в Законе о сельскохозяйственной кооперации указанные нормы в настоящее время не содержатся, и данный вопрос остается открытым.

Органы управления производственного кооператива

Определение 1

Производственный кооператив или артель – это организация коммерческого назначения, которая создается на основе добровольного объединения граждан посредством членства с целью осуществления производственной и другой хозяйственной деятельности совместно.

При наличии соответствующего положения в учредительных документах производственного кооператива к участию в его деятельности могут привлекаться юридические лица.

Производственный кооператив наделяется статусом юридического лица, являясь коммерческой организацией, осуществляющей свою деятельность с целью получения прибыли.

Образование производственного кооператива осуществляется исключительно на основе решения учредителей этого кооператива. В соответствии с требованиями российского законодательства установлено минимальное число членов производственного кооператива, которое не может быть меньше чем 5 человек.

В качестве членов производственного кооператива могут выступать:

  • во-первых, российские граждане;
  • во-вторых, граждане иностранных государств;
  • в-третьих, лица, не имеющие гражданства.
  • К участию в производственном кооперативе юридические лица допускается через своего представителя при наличии соответствующего положения в учредительных документах этого кооператива.
  • В качестве учредительного документа производственного кооператива выступает устав, который утверждается в ходе общего собрания всех членов кооператива.
  • Производственный кооператив должен иметь свое фирменное наименование, которое включает в себя:
  • во-первых, словосочетание «производственный кооператив» или слово «артель», имеющие равнозначное значение с точки зрения законодательства;
  • во-вторых, собственное наименование кооператива.

В уставе производственного кооператива закрепляют следующие положения:

  • наименование кооператива;
  • местонахождение кооператива;
  • величина паевых взносов членов производственного кооператива;
  • состав и порядок внесения паевых взносов;
  • ответственность за нарушение законодательства относительно внесения взносов в производственный кооператив;
  • характер и порядок участия членов кооператива в деятельности кооператива;
  • ответственность за нарушение требований об участии в деятельности кооператива его членов;
  • порядок распределения финансовых результатов деятельности кооператива между его членами;
  • размер и условия субсидиарной ответственности членов кооператива по его обязательствам;
  • состав органов, ответственных за управление деятельностью кооператива, порядок принятия решения этими органами;
  • порядок выхода из кооператива и выдачи пая в этом случае;
  • порядок ликвидации или реорганизации кооператива и так далее.

Состав и характеристика органов управления производственным кооперативом

  1. В качестве высшего органа управления деятельностью производственного кооператива выступает общее собрание членов этого кооператива.
  2. Если число членов производственного кооператива превышает 50 человек, кооперативом создается наблюдательный совет.

  3. Управление текущей деятельности производственного кооператива осуществляют исполнительные органы в лице:
  • во-первых, правление производственного кооператива;
  • во-вторых, председатель производственного кооператива.

В состав членов наблюдательного совета или правления кооператива могут быть включены только члены этого кооператива. Председатель кооператива также должен в обязательном порядке быть членом производственного кооператива.

Законодательство устанавливает запрет на одновременное членство в составе наблюдательного совета и правления производственного кооператива.
Правом рассмотрения и принятия решений по любым вопросам, касающимся деятельности производственного кооператива, наделяется общее собрание его членов.

Законодательством определены исключительные вопросы, находящиеся в ведении общего собрания членов производственного кооператива.

Примером таких вопросов выступает утверждение устава кооператива, изменение устава кооператива, определение перечня основных направлений деятельности производственного кооператива, решение вопросов членства в кооперативе, определение размера паевых взносов и так далее.

Замечание 1

Для принятия решения общим собранием членов производственного кооператива требуется простое большинство членов, присутствующих на собрании. Каждый член производственного кооператива наделяется одним голосом.

Созыв общего собрания членов производственного кооператива осуществляется не реже одного раза в год. Собрание членов кооператива может проводиться во внеочередном порядке.

Наблюдательный совет производственного кооператива представляет собой орган контроля деятельности органов управления кооператива исполнительного характера. Также наблюдательный совет может решать иные вопросы, которые отнесены к его компетенции уставом производственного кооператива.

В состав наблюдательного совета входят члены кооператива. Руководство деятельностью наблюдательного совета осуществляет председатель этого совета, который избирается из его членов. Одно лицо не может занимать одновременно пост председателя производственного кооператива и председателя наблюдательного совета.

Заседание наблюдательного совета проводятся не реже одного раза в полугодие.

Текущее руководство деятельностью производственного кооператива возлагается на его исполнительные органы управления, к числу которых относятся председатель и правление производственного кооператива.

Если число членов производственного кооператива не превышает 10 человек, текущее управление может осуществляться только председателем, в противном случае обязательно избрание правления.

Исполнительные органы призваны решать вопросы деятельности производственного кооператива, не отнесенные к исключительной компетенции общего собрания и наблюдательного совета.

Производственный кооператив: достоинства и недостатки

Производственные кооперативы будоражат умы предпринимателей тем, что это относительно неизвестная широкой публике организация бизнеса. Я еще студентом знал, что кооперация (ПК) просто существует и все. В университетах эту организационно-правовую форму затрагивают постольку-поскольку. Давайте разберем, что такое производственный кооператив, как он работает, что его отличает от других. И наконец, как ПК помогает в построении бизнеса?

Читайте также:  Сопровождение проверок трудовой инспекции и ФМС

Теория

Производственный кооператив (артель) – это организационно-правовая форма юридического лица, при котором происходит объединение граждан в целях ведения коммерческой деятельности, не запрещенной российским законодательством.

Деятельность артели может быть весьма разнообразна. Предприниматели по большей части уверены, что ПК должен что-то производить. Но это, наверное, главный стереотип об артелях. ПК подходит и для оказания услуг, и для производства, и для выполнения каких-либо работ. Исключением могут быть лицензируемые виды деятельности, например, ЧОП или медицина.

Система управления ПК

Деятельность производственных кооперативов регулируется гл. 4 ГК РФ, а также Федеральным законом «О производственных кооперативах» от 08.05.1996 № 41-ФЗ.

В частности, в № 41-ФЗ указывается, что высшим органом управления в ПК является общее собрание участников кооператива. Здесь наиболее ярко выражены демократические принципы управления юридическим лицом.

Что касается исполнительной власти кооператива, то она может выступать в двух формах:

  • председатель;
  • правление производственного кооператива.

Правление назначается в случае, когда общее количество членов кооператива достигает 10 человек.

Основные функции исполнительных органов ПК – это осуществление текущего руководства всей деятельностью кооператива. Безусловно, членами исполнительных органов должны быть непосредственно пайщики. Председатель кооператива, являясь важной фигурой в юрлице, имеет широкий спектр полномочий:

  • действует от имени кооператива без доверенности;
  • представляет кооператив в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях;
  • распоряжается имуществом кооператива;
  • заключает договоры и выдает доверенности, в том числе с правом передоверия;
  • открывает счета кооператива в банках и других кредитных организациях;
  • осуществляет прием и увольнение наемных работников;
  • издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения членами кооператива и наемными работниками.

Отчитывается исполнительный орган наблюдательному совету либо же общему собранию пайщиков. Наблюдательный совет осуществляет контроль деятельности исполнительных органов. Также он осуществляет иные функции, указанные в этом учредительном документе.

По общему правилу этот совет создается, когда количество пайщиков преодолевает отметку в 50 человек. Члены наблюдательного совета не могут быть в составе исполнительных органов кооператива.

Также это касается и ревизионной комиссии кооператива. Ревизор или ревизионная комиссия нужны для контроля финансово-хозяйственной деятельности ПК. По итогам работы за финансовый год ревизор проводит проверку. Ее организуют по поручению общего собрания, наблюдательного совета или по требованию не менее 10% членов кооператива, а также по собственной инициативе.

Для проверки финансово-хозяйственной деятельности ревизионная комиссия может привлекать и внешних аудиторов.

Ключевые особенности

Если говорить о создании кооператива, то его отличием от иных организационно-правовых форм является утверждение 5 участников для регистрации данного лица. Сведения только о 5 пайщиках-учредителях будут содержаться в ЕГРЮЛ.

Одной из особенностей артели является то, что пайщик с минимальным паевым участием по процентному соотношению имеет равнозначные права с другими пайщиками. Это очень выручает в части сохранения активов в кооперативе. Но об этом чуть позже.

Производственным кооперативом предусмотрены 3 вида выплат участникам:

  1. Паевое участие;
  2. Иное участие;
  3. Личное трудовое участие.

Такое распределение прибыли является ключевой особенностью кооператива. С помощью этого распределения можно грамотно выстроить структуру оптимизации бизнеса и сэкономить на страховых взносах.

Дело в том, что эти выплаты являются дивидендами. Но в ПК, в отличие от ООО, распределение прибыли нигде строго не фиксируется как в части размеров, так и в части сроков. Поэтому можно распределять доход лица, указав в уставе кооператива эти данные.

К остальным особенностям кооператива можно отнести:

  1. Кооператив может нанимать сотрудников, но не более 30% от общего числа пайщиков. Здесь уделяем понятиям «сотрудник» и «пайщик» – это разные единицы.
  2. Распределение прибыли внутри кооператива по паевым взносам предусмотрено размером не более 50%. Остальная часть распределяется между иным и личным трудовым участием.

Плюсы и минусы

Прежде всего ПК – это удобный инструмент оптимизации налогов в части страховых взносов.

Как бы парадоксально это ни звучало, но чем больше сотрудников в ПК и чем больше у них оплата – тем легче происходит процесс оптимизации.

Понятное дело, невозможно оптимизировать артель, в котором 5 пайщиков с фондом оплаты труда в 16 000 рублей. Поэтому основная идея кооператива – расширение бизнеса, часть которого уходит в отдельное юрлицо.

Повторюсь, что кооператив может осуществлять практически любую деятельность. Это огромный плюс. Можно вывести весь производственный персонал в ПК, можно переводить туда подрядные единицы.

А можно использовать артель как аутсорсинговую организацию, в том числе и в группе компаний.

Например, для перевода в нее непрофильные виды деятельности организации, такие как бухгалтерия, IT, кадровое сопровождение и многое другое.

Если ваш бизнес имеет много сотрудников, но вы хотите оставаться на УСН, то вас ожидает приятный сюрприз: количество пайщиков не влияет на среднесписочное количество сотрудников. Таким образом, с помощью ПК можно увеличивать персонал. Главное, чтобы ваши сотрудники, если они иностранцы, имели основания нахождения на территории РФ.

Возможно, самый неочевидный, но самый главный плюс производственного кооператива – это возможность сохранения активов. Этот способ является самым популярным среди юристов нашей компании и наиболее эффективным. Создание Неделимого фонда помогает предпринимателям сохранять свои активы от посягательств кого бы то ни было.

Далеко не каждый предприниматель, который желает создать ПК для сохранения активов, может найти необходимое количество человек. Чтобы внести активы в кооператив, нужно позаботиться о том, что пайщики-учредители максимально лояльны к вам.

Одним из недочетов ПК выступает требование о количестве пайщиков, которые обязаны осуществлять личное трудовое участие в кооперативе. А именно 75% от общего числа пайщиков обязаны непосредственно вести трудовую деятельность.

И еще одним из минусов артели является невозможность вести лицензируемые виды деятельности. Следовательно, как-либо задействовать оптимизацию в этом русле не представляется возможным.

Формы и виды кооператива

Как правило, законодательство не различает как таковых форм производственного кооператива на более узкую классификацию. Но есть уточнение в Федеральном законе от 08.12.1995 №193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации».

«Производственный кооператив является коммерческой организацией. Видами производственных кооперативов являются сельскохозяйственная артель (колхоз), рыболовецкая артель (колхоз) и кооперативное хозяйство (далее — коопхоз), а также иные кооперативы, созданные в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи».

Данный Федеральный закон регулирует взаимоотношения по сельскохозяйственной кооперации в РФ и дает полную характеристику всех сельскохозяйственных артелей.

Участники кооператива

Согласно все тому же № 41-ФЗ, вступить в ряды пайщиков могут граждане, достигшие 16-летнего возраста. Примечательно, что иностранцы и лица без гражданства также имею право на членство в артели.

Из основных прав и обязанностей, которыми обладают пайщики, можно выделить:

  • непосредственно осуществлять хозяйственную деятельность кооператива;
  • право избирать и избираться в различные органы артели;
  • вносить предложения по улучшению деятельности кооператива;
  • запрашивать информацию от должностных лиц кооператива по любым вопросам его деятельности;
  • внести паевой взнос;
  • участвовать в деятельности кооператива личным трудом либо путем внесения дополнительного паевого взноса, минимальный размер которого определяется уставом кооператива;
  • соблюдать установленные для членов кооператива, принимающих личное трудовое участие в деятельности кооператива, правила внутреннего распорядка и так далее.

Безусловно, перечень прав можно расширить. И для этого используется устав ПК, который является учредительным документом этого юрлица.

Также не стоит забывать, что участником кооператива может быть и юрлицо. Для этого в устав вносится соответствующий пункт, позволяющий различным организациям осуществлять свою деятельность внутри кооператива, получать прибыль и платить налоги в соответствии с выбранной системой налогообложения.

Вывод

Структура производственного кооператива весьма полезна с экономической точки зрения для широкого спектра деятельности.

Что стоит учесть при внедрении ПК в свой бизнес:

  • просчитывать возможные варианты развития новых бизнес-направлений;
  • соблюдать деловую цель вывода артели, чтобы налоговые органы не смогли предъявить собственнику бизнеса приобретение налоговой выгоды;
  • при внедрении кооператива в группу компаний нужно грамотно распределить ресурсы организаций и выстроить финансовый поток, чтобы это пошло не во вред всей структуре бизнеса;
  • соблюдать признаки самостоятельности и добросовестности юридического лица, согласно НК РФ и общим рекомендациям экспертов в сфере защиты бизнеса. 

Давайте абсолютно легально, ориентируясь на законы будем использовать ПК. А мы, конечно же, вам поможем грамотно использовать этот закон и оформить все документы. Чтобы и вы могли выплачивать сотрудникам достойные зарплаты и получать не только прибыль, но и удовольствие от бизнеса.

Получить бесплатную консультацию по производственному кооперативу 

Удачи в делах. До свидания.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *