Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Главная > Кадровые вопросы > Зарплата > Порядок, место и сроки выплаты заработной платы сотрудникам

Практически каждый работник, вне зависимости от наличия и величины стажа, интересуется основными правилами, касающимися получения зарплаты.

В связи с этим возникает большое количество вопросов о нюансах проведения выплат руководством компании. Основное внимание стоит сосредоточить на порядке, сроках и месте выплат заработной платы сотрудникам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Особенности финансовых обязательств между служащим и работодателем в России формируются государственными законами. Рассмотрим несколько основных источников, на которые стоит ориентироваться:

  1. Ст. 136 ТК РФ. Основной нормативный акт, регулирующий порядок, сроки и место выплаты зарплаты сотрудникам.
  2. Ст. 372 ТК РФ. Определяет порядок, по которому предпринимателем совместно с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников устанавливается форма расчетного листка на предприятии.
  3. Ст. 145 УК РФ. Предусматривает назначение крупного штрафа организации в ситуации задержки зарплаты штату более 2 месяцев подряд.
  4. Ст. 72 ТК РФ. Регулирует проведение начислений и выдачи средств работнику, когда он выполняет свои должностные обязанности за пределами постоянного рабочего места по причине командировки или перевода.
  5. Ст. 178 ТК РФ. Предписывает выдачу выходного пособия служащему при увольнении. Величины выплат варьируются в согласии обстоятельствами, при каких оказался разорван трудовой договор.
  6. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

  7. Ст. 80 ТК РФ. Регламентирует право служащего, предупредившего руководство о факте своего увольнения за две недели соответствующим заявлением, потребовать расчет в день ухода, даже если работодатель не выдал трудовую книжку и не издал положенного приказа.

Сроки и порядок – сколько раз в месяц?

Сроки предоставления оплаты труда работникам фиксируются согласно Трудовому кодексу. С 3 октября 2016 года начали действовать поправки в ст. 136 ТК РФ.

По этим правкам, компании обязаны выдавать заработанные средства работникам до 15 числа следующего расчетного периода включительно.

Однако, особенность выплаты средств не менее 2-х раз в месяц сохранилось. Следовательно, средства должны переводиться на счет служащего или выдаваться ему через кассу организации с разрывом, не превышающим 15 дней.

По этой причине работодателям следует быть крайне внимательными и выплачивать деньги правильно. Если перечислять зарплату штату строго 15 числа, то аванс будет приходиться на 30 число оплачиваемого месяца.

В месяцах, включающих 31 день, проблем с выдачей денег не будет. Но если 30 будет последним днем месяца, либо на дворе февраль, и такой даты нет, по закону работодатель должен будет вычитать с аванса НДФЛ.

По правилам налог не удерживается с аванса, выплаченного в месяц, за который он начислен. Поэтому, если удержание НДФЛ будет проводиться и с аванса, и с основной выплаты зарплаты, у компании повышается риск проблем с налоговой службой.

Дни, не позднее которых руководство организации обязуется выплачивать работникам заработную плату, указываются в специальном распорядительном документе — приказе о сроках выплаты денежных средств.

В соответствии с ТК РФ, перерыв между этими датами не должен составлять более половины от календарного месяца.

Каждая организация должна иметь в наличии документ, регламентирующий установление сроков выдачи зарплаты. С ним следует ознакомить всех работников компании.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платыПри задержке выплат сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, а также при задержке более, чем на 2 недели, не выходить на рабочее место до получения средств, если предварительно они уведомили свое руководство посредством письменного заявления.

Пример приказа.

___название компании___

Приказ No____
г._______________ «__» ___________ 20___г.

  • О сроках выплаты заработной платы в 20___году
  • В соответствии со ст. 136 ТК РФ
    ПРИКАЗЫВАЮ:
  • Установить следующие сроки выдачи заработной платы:
    25-е число текущего месяца — срок выдачи заработной платы за первую половину месяца (аванс);
  • 10-е число месяца, следующего за расчетным — срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца.

Руководитель организации: ____________________________ ФИО

Какие нюансы нужно учитывать при увольнении? По статье 140 ТК РФ средства сотруднику при прекращении действия трудового соглашения должны выплачиваться следующим образом:
когда рабочий день является днем увольнения, заработок должен быть выплачен в этот же день.

Когда уход с работы выпадает на его нерабочий день, заработанные средства перечисляются на следующий день после увольнения.

Можно ли выплатить раньше установленного срока?

В противовес задержкам в предоставлении зарплаты, перевод средств на банковский счет или выдача наличными в кассе раньше регламентированного срока не карается законом. Данный факт учитывает привязку операций по переводу средств на карты сотрудников к банковским дням.

  1. По этой причине банки переводят зарплату работникам компании не в субботу или воскресенье, а в пятницу, поскольку последние два дня недели не являются банковскими.
  2. А в случае проведения выплаты в понедельник можно будет говорить о задержке, что будет означать дополнительные траты для работодателей.
  3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыТакже раньше срока сотрудник может получить зарплату в следующих случаях:
  • при уходе в отпуск;
  • при особых обстоятельствах в жизни у самого служащего;
  • в преддверии длительного праздничного периода;
  • перед долгой командировкой.

Оформление изменения сроков

Руководство компании может указывать даты предоставления зарплаты в следующих бумагах:

  • Трудовой договор.
  • Коллективный договор.
  • Правила распорядка.
  • Положение о выплате заработной платы.

Образец Положения о выплате заработной платы скачивайте здесь бесплатно.

Если даты были зафиксированы в первом документе, корректировка условий в этом пункте доступна только при условии согласия обеих сторон. Без согласия сотрудника изменить даты выплат не получится.

В случае, когда сроки оговорены коллективным договором, руководству потребуется сделать в этом документе запись о смене дат выплаты.

Самый распространенный и удобный метод — фиксировать сроки в локальных актах организации, например, правилах распорядка. В единичных случаях работодатель может спокойно соответствующим приказом о досрочной выплате зарплаты указать новые сроки ее выплаты. Затем потребуется под роспись уведомить каждого сотрудника.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Начисление и способы выплаты зарплаты

Напоминаем, что зарплата выдается только лично сотруднику в ранее обозначенные сроки.

Не следует забывать прикладывать к выплатам отчетный документ — расчетный лист, который также выдается лично работнику ответственным сотрудником. В расчетном листе должны быть прописаны все составляющие заработной платы, включая оклад, отпускные, премии или штрафы и т. д.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

На территории РФ зарплата должна обязательно выдаваться в рублях.

Но в некоторых случаях она может быть выдана в виде натурального продукта. Это позволяется делать только с разрешения сотрудника. Возможно, для этого потребуется составить отдельный договор.

В число натуральных форм, с помощью которых можно рассчитаться с работником, не могут входить:

  • спиртные напитки;
  • оружие;
  • боеприпасы;
  • иные токсические или химические вещества.

Несмотря на данное допущение натурпродуктом может быть выплачено не более 20% от общей величины зарплаты.

Важно помнить, что у компании не должно оставаться долговых обязательств перед сотрудником в день выдачи положенных ему средств. Долговые расписки, боны, купоны и иные формы подобной документации использовать как способ расчета запрещено.

Выплата зарплаты на данный момент проводится не только через банки, но и «по старинке» через кассу. Для получения своих заработанных средств сотруднику потребуется обратиться в кассу компании, где ему озвучат сумму денег, пересчитают в его присутствии.

При работнике кассы можно, при необходимости, пересчитать полученные деньги, после чего потребуется расписаться в ведомости о получении. Работодателю же соответствующую сумму потребуется снять с расчетного счета компании.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

(Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

Что касается перевода зарплат на банковские карты, наиболее распространена система заключения специальных договоров с кредитными организациями для обслуживания сотрудников организации с выдачей им карт этого банка. Для этого в банк направляется справка о сроках выплаты заработной платы в данном предприятии.

Образец справки о сроках выплаты зарплаты найдете здесь.

Если же сотрудник пожелает получать средства на карту другого банка, ему потребуется написать специальное заявление. При этом комиссию при осуществлении перевода в иной банк потребуется платить работодателю, поскольку выдать средств меньше, чем зафиксировано в трудовом договоре, он не имеет права.

Как оформить заявлением перечисление зарплаты на банковскую карту читайте в нашей статье.

Отпускные выдают вместе с зарплатой или нет?

По закону отпускные выплаты должны проводиться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Выдается сумма, рассчитанная в соответствии со средним доходом служащего за месяц на его должности. У работодателя есть 3 варианта передачи денег работнику в такой ситуации:

  1. за отработанный отрезок времени вместе с отпускными. Не является обязательным;
  2. по установленному графику;
  3. не предоставлять зарплату во время отпуска, а провести выплату после окончания данного периода в ближайший расчетный день.

Дальнейшая выплата зарплат идет в штатном режиме.

После увольнения и сокращения когда должны выплатить?

Порядок, место и сроки выплаты заработной платыЕсли обстоятельства складываются так, что компания предпринимает сокращение штата или численности сотрудников, предприниматель обязан выплатить выходное пособие сокращенному трудящемуся.

В финальный день работы, он же день увольнения, выплачивается наработанная сумма, премия и иные начисления. В этот же день предоставляется и компенсация за неиспользованный отпуск.

  • Что касается выходного пособия, то оно выдается в размере среднего месячного заработка в течение 2 месяцев после сокращения сотрудника.
  • Если работник в течение 2 недель после сокращения встал на учет в ЦЗН и по истечении 2 месяцев после увольнения предоставил справку о том, что он все еще не трудоустроен, работодатель обязан выплатить пособие за третий месяц.
  • Если на предприятиях практикуется использование 13 зарплаты, можно получить и ее, даже если увольнение произошло в середине года.
Читайте также:  Частная жалоба на судью: как подать, на действия суда

Выплата денег умершего сотрудника его родственникам

  1. В случае смерти работника трудовой договор автоматически прекращает свое действие, и работодатель должен выплатить все долги перед сотрудником родственникам усопшего.
  2. Сюда входят его ближайшие родственники — родители, супруги и дети.

  3. Лицам, претендующим на получение денег умершего работника, потребуется предоставить документы, подтверждающие родство.
  4. Свидетельство о разводе приниматься не будет, поскольку его владелец уже не является действующим супругом.

При банкротстве фирмы

Порядок, место и сроки выплаты заработной платыЕсли компания стоит на грани банкротства, руководство обязано предупредить об этом всех своих сотрудников и ЦЗН (центр занятости населения) за 2 месяца до увольнения штата.

Работодателю потребуется произвести работникам все те же выплаты, что и при сокращении. Несмотря на то, что при банкротстве у организации имеются задолженности перед кредиторами, очередность требует проведения сначала выплаты в пользу работников.

Задолженности работникам делятся на 2 типа:

  1. Реестровые. Долги, образовавшиеся до подачи предприятием заявления в суд о банкротстве.
  2. Текущие. Долговые обязательства, появившиеся после начала процедуры банкротства.

Выдача зарплаты из кассы — проводка

  • Поскольку законодательно работодатели никак не ограничены в том, в какой форме им следует выдавать заработную плату своим работникам, некоторые организации до сих пор выплачивают наработанные средства сотрудникам наличностью через кассу.
  • Соответственно, бухгалтерские проводки по данному действию будут отличаться от тех, что используются для перевода средств на банковские счета служащих.
  • Бухгалтера компании должны в этом случае воспользоваться счетом 70, в котором кредитом является задолженность работодателя перед сотрудниками, а дебетом — средства, направленные на погашение данного долга.

Счет «Касса» обозначается номером 50, а если выплата заработной платы осуществляется в кассе самой организации, то используется номер счета 50.1. Ведомость для этой операции создается по форме №Т-53, номер формы расходно-кассового ордера — КО-2.

Образец ведомости Т-53 можете скачать здесь.

О порядке и сроках выплаты зарплаты узнайте из видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Это быстро и бесплатно!
Поделиться в соц.сетях

Автор статьи — Свидлов Аркадий Михайлович

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

§ 1. Существенных изменений статья не претерпела. Состав заработной платы на современном этапе чрезвычайно усложнился. Помимо основной ставки (оклада) в него включаются различного рода надбавки, доплаты, компенсационные выплаты, о размере которых работник часто не знает.

Поэтому впервые введенная Кодексом обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о соответствующих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний и общей сумме, подлежащей выплате, позволит работнику контролировать правильность начисленных ему денежных сумм и законность производимых из заработной платы удержаний. Об удержаниях из заработной платы см. комментарии к ст. 137, 138 ТК.  Данная норма имеет важное значение также и в связи с тем, что она позволяет работнику вести собственный учет денежных сумм, выплаченных ему в счет заработной платы, и на основе этой информации иметь представление о страховых взносах в порядке обязательного пенсионного страхования, которые должны поступить на его индивидуальный лицевой счет в территориальном органе Пенсионного фонда.

§ 2. Кодекс не устанавливает какой-либо единой, обязательной для всех работодателей, формы расчетного листка. Эту форму утверждает сам работодатель путем принятия локального нормативного акта с учетом мнения представительного органа работников. В статью внесено дополнение, предусматривающее, что форма расчетного листка утверждается в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

§ 3. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату, как правило, в месте выполнения работником работы особую актуальность имеет для работников тех предприятий, организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах.

Обязанность работодателя заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности. Это относится и к случаям выполнения работником своей трудовой функции на территории другой организации или в период нахождения в командировке.

В коллективных договорах обычно содержится условие о том, в каком месте выплачивается заработная плата работникам цехов, отделов организации.

§ 4. Заработная плата может быть выплачена работнику и путем перечисления на его текущий счет в банке, почтовым переводом через предприятия связи.

В указанных случаях необходимо соответствующее заявление работника.

Оплата услуг по перечислению и выплате сумм заработной платы осуществляется за счет работодателя, если условие об этом предусмотрено в коллективном или в трудовом договоре.

§ 5. Впервые в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме (см. комментарий к ст. 131). Место и сроки выплаты заработной платы в такой форме определяются коллективным или трудовым договором.

Очевидно, в указанных договорах должны быть также оговорены условия о видах натурального обеспечения, подходящего для личного потребления работника и его семьи, и стоимости натуральной части заработной платы, которая должна быть справедливой и разумной.

§ 6. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику, если федеральным законом или трудовым договором не предусмотрен иной способ ее выплаты.

Трудовым договором может быть, например, предусмотрено, что по доверенности, выданной работником другому лицу, это лицо может получать причитающуюся работнику заработную плату.

Доверенность, оформленная надлежащим образом, для работодателя является обязательной.

§ 7. Как и прежнее законодательство, Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.  Нарушение данной нормы законодательства о труде приняло повсеместный характер, и проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общегосударственной.

Задержка выплаты заработной платы объясняется как объективными, так и субъективными причинами.

  В обобщении судебной практики рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда констатируется, что статистические данные в целом по РФ свидетельствуют о значительном увеличении количества дел искового производства об оплате труда и высоком проценте удовлетворенных судами исков.

С исками об оплате труда преимущественно обращаются работники акционерных обществ, производственных кооперативов, банков, страховых компаний и иных коммерческих организаций.

Среди причин большого количества исков об оплате труда, особенно в случаях задержки заработной платы, нередко есть и такие, как нецелевое расходование должностными лицами организаций денежных средств, злоупотребление ими служебным положением (см. Бюллетень ВС РФ. 1997. N 2. С. 24).

  В связи с этим чрезвычайно важными являются нормы об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, и об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (см. комментарии к ст.

4, 142, 234, 236 ТК). Предусмотренное ст. 136 ТК право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Как показывает практика, условие о выплате заработной платы за больший период времени, чем полмесяца, включается как в коллективные договоры, так и в трудовые договоры. Такие условия являются недействительными.

  Выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом.

§ 8. Конкретный день выплаты заработной платы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору (см. комментарий к ст. 190 ТК).

День выплаты заработной платы может устанавливаться и коллективным либо трудовым договором (см. комментарии к ст. 41, 57 ТК).

  Конкретный день выплаты заработной платы в ряде случаев устанавливается Кодексом:- при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;- при предоставлении работнику отпуска оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала;- при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе — не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете (см. комментарий к ст. 140 ТК).

  В связи с введением материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы (см. комментарий к ст. 236) день выплаты заработной платы приобрел значение юридического факта, поскольку невыполнение работодателем в этот день обязанности по выплате заработной платы влечет правовые последствия, предусмотренные ст. 142, 234, 236 ТК.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2 суды ориентируются на то, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56).

Читайте также:  Содержание и структура соглашения

37. Заработная плата. Порядок и сроки выплаты заработной платы

Понятие
заработной платы. Формы оплаты труда.

  • Статья
    129. Основные понятия и определения
  • Заработная
    плата (оплата труда работника) —
    вознаграждение за труд в зависимости
    от квалификации работника, сложности,
    количества, качества и условий выполняемой
    работы, а также компенсационные выплаты
    (доплаты и надбавки компенсационного
    характера, в том числе за работу в
    условиях, отклоняющихся от нормальных,
    работу в особых климатических условиях
    и на территориях, подвергшихся
    радиоактивному загрязнению, и иные
    выплаты компенсационного характера) и
    стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
    стимулирующего характера, премии и иные
    поощрительные выплаты).
  • Статья
    131. Формы оплаты труда
  • Выплата
    заработной платы производится в денежной
    форме в валюте Российской Федерации (в
    рублях).

 В
соответствии с коллективным договором
или трудовым договором по письменному
заявлению работника оплата труда может
производиться и в иных формах, не
противоречащих законодательству
Российской Федерации и международным
договорам Российской Федерации. Доля
заработной платы, выплачиваемой в
неденежной форме, не может превышать
20 процентов от начисленной месячной
заработной платы.

  1. Выплата
    заработной платы в бонах, купонах, в
    форме долговых обязательств, расписок,
    а также в виде спиртных напитков,
    наркотических, ядовитых, вредных и иных
    токсических веществ, оружия, боеприпасов
    и других предметов, в отношении которых
    установлены запреты или ограничения
    на их свободный оборот, не допускается.
  2. Статья
    136. Порядок, место и сроки выплаты
    заработной платы
  3. При
    выплате заработной платы работодатель
    обязан извещать в письменной форме
    каждого работника: 1) о составных частях
    заработной платы, причитающейся ему за
    соответствующий период; 2) о размерах
    иных сумм, начисленных работнику, в том
    числе денежной компенсации за нарушение
    работодателем установленного срока
    соответственно выплаты заработной
    платы, оплаты отпуска, выплат при
    увольнении и (или) других выплат,
    причитающихся работнику; 3) о размерах
    и об основаниях произведенных удержаний;
    4) об общей денежной сумме, подлежащей
    выплате.
  4. Форма
    расчетного листка утверждается
    работодателем с учетом мнения
    представительного органа работников
    в порядке, установленном статьей 372
    настоящего Кодекса для принятия локальных
    нормативных актов.

Заработная
плата выплачивается работнику, как
правило, в месте выполнения им работы
либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным
договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив
в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пять
рабочих дней до дня выплаты заработной
платы.

  • Место
    и сроки выплаты заработной платы в
    неденежной форме определяются коллективным
    договором или трудовым договором.
  • Заработная
    плата выплачивается непосредственно
    работнику, за исключением случаев, когда
    иной способ выплаты предусматривается
    федеральным законом или трудовым
    договором.
  • Заработная
    плата выплачивается не реже чем каждые
    полмесяца в день, установленный правилами
    внутреннего трудового распорядка,
    коллективным договором, трудовым
    договором.
  • Для
    отдельных категорий работников
    федеральным законом могут быть установлены
    иные сроки выплаты заработной платы.
  • При
    совпадении дня выплаты с выходным или
    нерабочим праздничным днем выплата
    заработной платы производится накануне
    этого дня.
  • Оплата
    отпуска производится не позднее чем за
    три дня до его начала.

Статья
141 ТК РФ закрепляет правило выдачи
заработной платы, не полученной ко дню
смерти работника.

В этом случае заработная плата выдается
членам его семьи или лицу, находившемуся
на иждивении умершего на день его смерти.
Выдача заработной платы производится
не позднее недельного срока со дня
подачи работодателю соответствующих
документов.

Заработная
плата выдается работнику, как правило,
в месте выполнения им работы либо
перечисляется на указанный работником
счет в банке. Если заработная плата
перечисляется на счет в банк, то
коллективным договором или трудовым
договором должно быть определено, за
чей счет производится оплата связанных
с этой операцией услуг.

При
выплате заработной платы работодатель
обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях
заработной платы, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об
общей сумме, подлежащей выплате. Форма
расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
Заработная плата выдается на основании
расчетной ведомости.

Статья
1451 УК РФ предусматривает уголовную
ответственность за невыплату заработной
платы.


Невыплата свыше двух месяцев заработной
платы и иных установленных законом
выплат, допущенная руководителем
организации независимо от формы
собственности из корыстной или иной
личной заинтересованности, наказывается
штрафом в размере от 100 до 200 минимальных
размеров оплаты труда или в размере
заработной платы или иного дохода
осужденного за период от одного до двух
месяцев, либо лишением права занимать
определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до
5 лет, либо лишением свободы на срок до
двух лет (ч. 1). Часть 2 названной статьи
устанавливает наказание за те же деяния,
повлекшие тяжкие последствия.

Трудовой
кодекс РФ в качестве меры самозащиты
трудовых прав предоставляет работнику
право приостановить работу в случае
задержки выплаты заработной платы на
срок более 15 дней на весь период до
выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст.

142 ТК
РФ). Сохранение за работниками,
приостановившими работу, заработной
платы Кодексом не предусмотрено. Работник
вправе не выходить на работу до выплаты
ему задержанной суммы (п.

57 постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта
2004 г.).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы наемным работникам

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы наемным работникам регламентируются следующими нормами трудового права:

  • Статья 131 «Формы оплаты труда» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
  • Статья 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса РФ;
  • Статья 372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» Трудового кодекса РФ.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы физическим лицам, официально трудоустроенным (работники) у субъектов предпринимательской деятельности (работодатели), регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Трудовой кодекс гарантирует работнику получение заработной платы в установленное время и в полном объеме, указанном в трудовом договоре с ним.

Порядок выплаты заработной платы наемным работникам

Порядок выплаты заработной платы наемным работникам регламентируется частью первой статьи 136 Трудового кодекса:

  • при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
    • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
    • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
    • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
    • об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
  • форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.

  • Статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса;Статья 372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» Трудового кодекса
  • Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
  • ч.5 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса
  • Частью восьмой статьи 136 Трудового кодекса также определен порядок выплаты заработной платы в выходные или нерабочие праздничные дни:
  • если дата выплаты заработной платы выпадает на один из этих дней, то работодатель должен рассчитываться с сотрудниками по зарплате накануне.

Часть девятая статьи 136 Трудового кодекса регламентирует порядок оплаты отпуска:

  • отпускные должны выдаваться работникам за 3-е суток до начала отпуска.

Форма выплаты заработной платы наемным работникам

Форма выплаты заработной платы наемным работникам регламентируется статьей 131 Трудового кодекса:

  • выплата заработной платы наемным работникам производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях);
  • в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться и в иностранной валюте;
  • в соответствии с коллективным договором или трудовым договором между работником и работодателем по письменному заявлению работника оплата труда (заработная плата) может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ;
  • при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы;
  • выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

Статья 131 «Формы оплаты труда» Трудового кодекса

Все работодатели обязаны выплачивать начисленную заработную плату числящимся в штате работникам одним из следующих способов:

  • в наличной форме по месту осуществления трудовой деятельности;
  • в безналичной форме, в виде перечисления денежных средств на текущий банковский или карточный счет, номер которого был указан работником в заявлении и
  • в натуральной форме (товаром).
Читайте также:  Когда судебные приставы имеют право описывать имущество

Если штатным работникам заработная плата выплачивается в безналичной форме, то работодатель должен в указанную дату осуществить их перевод на карточные или текущие счета, открытые в банке.

Трудовое законодательство, как уже отмечалось, обязывает работодателей при проведении расчетов по заработной плате со штатными работниками раскрывать следующую информацию:

  • каким образом осуществлялся расчет заработной платы;
  • размер всех причитающихся выплат, в частности компенсаций за просрочку выплаты заработной платы;
  • размер всех осуществленных удержаний из заработной платы;
  • общая сумма заработной платы, положенная к выдаче.

Вся эта информация предоставляется работникам в виде документа – расчетного листка, форма которого утверждается самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Финансовые расчеты с работниками работодатель производит:

  • в соответствии со статьей 131 «Формы оплаты труда» Трудового кодекса в российских рублях;
  • выплаты не в денежном эквиваленте не могут превышать 20% от суммы начисленной заработной платы.

Перечислять заработную плату в безналичной форме возможно:

  • только с согласия работника и только по тем реквизитам, которые указаны в его заявлении;
  • работодатель не может «привязать» своих работников к конкретному банку: трудовое законодательство дает право работнику в любой момент изменить банк, в который ему должна быть переведена заработная плата;
  • в этом случае работнику достаточно письменно известить работодателя об изменении платежных реквизитов для выплаты заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

ч.3 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса

Место выплаты заработной платы наемным работникам

Место выплаты заработной платы наемным работникам регламентируется частями 3 и 4 статьи 136 Трудового кодекса:

  • заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
  • либо переводится в кредитную организацию (банк), указанную в заявлении работника,
  • на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором с работником;
  • работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

ч.3, 4 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса

Сроки выплаты заработной платы наемным работникам

Сроки выплаты заработной платы наемным работникам регламентируются частями 6, 7, 8 и 9 статьи 136 Трудового кодекса:  

  • заработная плата выплачивается не реже чем КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА;
  • конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
  • для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы;
  • при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;
  • оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

При прекращении трудового договора и увольнении работника:

  • выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе заработной платы, производится в день увольнения работника;
  • если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму.

Итак, для заработной платы периодичность выплаты установлена не реже, чем каждые полмесяца. При этом для других выплат работникам установлены свои сроки:

  • отпускные, как уже отмечалось, должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
  • расчет при увольнении работника должен быть выплачен в день увольнения работника;
  • оплата больничных листов привязана к выплате заработной платы:
    • пособия по временной нетрудоспособности должны выплачиваться в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы;
    • если таким ближайшим днем является день выплаты аванса, то пособия должны быть выплачены вместе с ним.

Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат

Каждый работодатель должен документально зафиксировать конкретные даты выплаты заработной платы своим штатным работникам. Как правило, сроки выплаты заработной платы закрепляются в трудовых или коллективных договорах.

В соответствии с Письмом Минтруда №14-1/В-911 от 21.09.16, работодатели должны выплачивать заработную плату своим штатным работникам в следующих числах:

  • выплата работнику начисленной заработной платы должна производятся не реже чем каждые полмесяца;
  • заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в УСТАНОВЛЕННЫЙ ДЕНЬ с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца;
  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 сентября 2016 г. № 14-1/В-911 О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда»

При этом сроки выплаты заработной платы должны быть обозначены в виде конкретных дней, а не временных периодов:

  • например: 10-е и 25-е число каждого месяца;
  • такая формулировка, как «с 10-го по 13-е и с 25-го по 28-е», недопустима, поскольку по факту требование Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, может быть нарушено — работник получит зарплату 10-го числа, а следующая выплата будет 28-го, то есть промежуток между выплатами превысит полмесяца.
  1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242 «О применении трудового законодательства»
  2. В силу части второй статьи 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются работникам коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
  3. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются работникам за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
  4. Таким образом:
  • сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

Так, если положением о премировании установлено:

  • что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты,
  • а по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты,
  • то это НЕ БУДЕТ нарушением требований части шестой статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса.

Для отдельных категорий работников (список определен трудовым законодательством) могут устанавливаться другие сроки выплаты зарплаты.

Обязательность соблюдения сроков выплаты заработной платы

Требование Трудового кодекса о выплате заработной платы как минимум два раза в месяц не содержит каких-либо исключений и является обязательным для исполнения всеми работодателями по отношению ко всем работникам.

Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1

То есть аванс в обязательном порядке должен выплачиваться, в том числе:

  • если работник является внешним совместителем;
  • если работник добровольно написал заявление о выплате заработной платы один раз в месяц;
  • если локальными нормативными актами работодателя, трудовыми договорами и т.д. установлена выплата заработной платы один раз в месяц. Такое положение является ничтожным и не подлежит исполнению, так как нарушает требования Трудового кодекса;
  • независимо от суммы заработка и принятой системы оплаты труда.

Ответственность работодателя за нарушения порядка выплаты заработной платы

В том случае, когда работодатели нарушают нормы трудового законодательства в части порядка выплаты заработной платы:

  • к ним могут быть применены материальные, административные, а в некоторых случаях даже уголовные санкции;
  • также работодатели обязаны будут выплатить работникам компенсационные платежи.

В случае проверки трудовой инспекции работодателям грозит ответственность в виде штрафа (статья 5.27 КоАП РФ):

  • для должностных лиц – от 10 000 руб. до 20 000 руб.
  • для ИП — от 1 000 руб. до 5 000 руб.
  • для юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния:

  • влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 тысяч до 30 тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Даже отсутствие у организации на расчетных счетах денежных средств не освобождает работодателя от обязанности провести все финансовые расчеты с работниками в установленные сроки. В противном случае за нарушения придется заплатить штраф.

Статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях (ред. от 27.06.2018) 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу

Оплата труда. заработная плата

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *