Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе? («Электронный журнал «Азбука права», 2017) {КонсультантПлюс}

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101ТК РФ).

По общему правилу привлечь работника к выполнению сверхурочной работы можно только с его согласия, однако закон устанавливает случаи, когда согласие работника не требуется.

Какие сверхурочные работы требуют согласия работника

При наличии письменного согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при проведении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Какие сверхурочные работы не требуют согласия работника

Без согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • при проведении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при проведении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
  • при проведении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех иных случаях по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени выполняется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

  • Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам
  • Нельзя привлечь к сверхурочным работам:
  • Кого можно привлекать к сверхурочным работам только с письменного согласия

С письменного согласия и при условии, что привлечение их к сверхурочной работе не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, к сверхурочной работе можно привлечь (ч. 5 ст. 99, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ):

  • инвалидов;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, ухаживающих за больными членами семьи.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Что не считается сверхурочной работой

Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается (Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).

Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Такой режим работы должен быть согласован работником и работодателем при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Следовательно, работник, соглашаясь на установление ему ненормированного рабочего дня при заключении трудового договора, соглашается с тем, что его эпизодически могут привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Однако установление работнику ненормированного режима работы не означает право работодателя требовать от работника ежедневного выполнения работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

В данном случае привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (ст. 101 ТК РФ).

Как отличить ненормированный рабочий день от сверхурочной работы: читаем разъяснения Роструда о режимах работы

Как отличить ненормированный рабочий день от сверхурочной работы: читаем разъяснения Роструда о режимах работы

И сверхурочная работа, и работа в режиме ненормированного рабочего дня относятся к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Чтобы работодатели могли понять, чем одна переработка отличается от другой, Роструд подготовил несколько памяток.

В них специалисты ведомства также разъяснили, как установить работнику гибкий рабочий график, неполное рабочее время, сменный режим работы и сокращенное рабочее время.

Режим ненормированного рабочего дня можно установить в случае, если выполняемая трудовая функция работника не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена, то сотрудник привлекается к сверхурочной работе.

Ненормированный рабочий день устанавливается при соблюдении ряда условий.

  1. Работник привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. При чем «эпизодически». Исходя из судебной практики, эпизодическим является привлечение к работе не более 3 раз в неделю.
  2. Имеется письменное распоряжение (приказ) работодателя. Если же работник задерживается на рабочем месте по собственной инициативе (без приказа/распоряжения работодателя), то такая работа не считается «ненормированной».
  3. Должность работника или выполняемая работа включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. В противном случае привлечение к работе за пределами рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа.
  4. За работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарных дней). При этом отказ работодателя от предоставления такого отпуска в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к «ненормированной» работе, является незаконным.
  5. Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок).

Рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Сверхурочная работа

Сверхурочная — это работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если установлен суммированный учет рабочего времени, — работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.

Работа является сверхурочной при соблюдении следующих условий.

  1. Работник трудится за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 
  2. Сотрудник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя. При этом он вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
  3. Работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа — не менее, чем в полуторном размере, остальные — не менее, чем в двойном размере. 

Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе при наличии письменного согласия последнего в следующих случаях:

  • необходимо выполнить начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени в связи с непредвиденной задержкой по техническим условиям производства;
  • необходимо выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение (незавершение) работы может создать угрозу жизни и здоровью людей или повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Составить и распечатать трудовой договор

Гибкий режим работы

Режим гибкого рабочего времени — это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.

Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:

  • переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
  • фиксированное время — время обязательного присутствия на работе. По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего времени. В это время работник обязан присутствовать на рабочем месте;
  • перерыв для питания и отдыха — он разделяет фиксированное время на две примерно равные части;
  • продолжительность учетного периода — определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. Продолжительность учетного периода может быть от одного рабочего дня до года. В связи с этим ведется суммированный учет рабочего времени.

Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.

Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.

 Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.

Читайте также:  Арест имущества должника судебными приставами: порядок и основания

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время — это уменьшенная продолжительность работы по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учетные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется. Неполное рабочее время можно установить любому сотруднику.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:

  • беременной женщине;
  • одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;
  • одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения.

Работнику может устанавливаться:

  • неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели — уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели;
  • неполная рабочая неделя — уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены);
  • одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя.

Работа на условиях неполного рабочего времени дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для сотрудников, работающих полное рабочее время. Трудовой стаж также исчисляется в общем порядке.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Сокращенное рабочее время

Режим сокращенного рабочего времени — это установление более короткой по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) при сохранении или увеличении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ) устанавливается только для определенной категории сотрудников:

  • несовершеннолетних работников;
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
  • работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • педагогических работников;
  • медицинских работников.

Продолжительность рабочего дня (смены) при сокращенном рабочем времени должна составлять не более 8 часов при 36 часовой рабочей неделе и не более 6 часов при 30 часовой рабочей неделе и менее.

Сменный режим работы

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены. Сменная работа вводится в следующих случаях:

  • длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;
  • необходимость эффективного использования оборудования;
  • необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
  • необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

Бесплатно вести кадровый учет и рассчитывать зарплату в веб‑сервисе В закладки Поделиться 17 026

Спор с работодателем о компенсации рабочих часов сверх основного рабочего времени при установленном ненормированном рабочем дне

ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Спор с работодателем о компенсации рабочих часов сверх основного рабочего времени при установленном ненормированном рабочем дне

Распечатать

Директор просит подписать приказ о выходе на работу (дополнительно после работы) с 17.00 до 20.00 для проведения мероприятия, притом на дополнительные часы работы отгул не дает. Директор объясняет тем, что за это мы получаем дополнительные отпуска за установленный на предприятии ненормированный рабочий день.

  • Вопрос
  • Прав ли работодатель?
  • Ответ юриста.
  • Работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне не признается сверхурочной, выплачивать компенсацию и фиксировать время переработки не надо.

Рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Однако работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы или если работнику установлен ненормированный рабочий день (ст. 97 ТК РФ).

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться к сверхурочной работе только в определенных случаях.

Работодатель должен точно учитывать продолжительность такой работы и оплачивать ее в повышенном размере или предоставлять взамен дополнительное время отдыха — не менее отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Статьей 99 ТК РФ установлено предельное количество часов сверхурочной работы: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

То есть по общему правилу рабочее время нормируется, а все случаи переработки документально фиксируются и оплачиваются или компенсируются дополнительным временем отдыха.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или иным локальным нормативным актом, а в трудовом договоре надо указать, что работнику установлен режим ненормированного рабочего дня (ст. ст. 57, 101 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели.

Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня.

То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника.

Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой. Поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности и привлекался ли вообще.

Может ли работа за пределами рабочего времени остаться без оплаты?

Имеет ли работодатель право не оплачивать сверхурочную работу? У Superjob есть мнение юриста департамента трудового права Группы компаний Валентины Митрофановой, и это мнение понравится не каждому работодателю.

В силу статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Существуют при этом различные письма Роструда, где тот указывает, что если работники задерживаются на работе после окончания рабочего дня по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа, то есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

А если работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы. Вот выписки из таких писем:
Письмо Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0
«К сожалению, из обращения не понятно, на каком основании работники задерживаются на работе после окончания рабочего дня.

Если это происходит по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа, то есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в данном случае ежедневной работы.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ст. 99 Трудового кодекса, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Возможно также установление для работника режима ненормированного рабочего времени. В этом случае работнику должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех дней.

Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы».

Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1
«Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.


В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается».

Подобной позиции придерживаются и суды:

Читайте также:  Последствия ограничения родительских прав

Определение Московского городского суда от 07.11.

2011 N 4г/1-9081 «Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.


По смыслу закона в остальных случаях привлечение истца к сверхурочным работам вопреки его воле не допускается и потому истец исходя из двустороннего характера трудового договора, не вправе требовать оплаты работ в случае, если они, например, выполнялись им не по инициативе работодателя за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, ответчик не обязан вести учет таких работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено».

Аналогичная позиция существует у судов и в отношении работы в выходные дни. Что это значит для работодателя? Теоретически работодатель может придерживаться этой же позиции. Но, с другой стороны, режим рабочего времени закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка и/или в трудовых договорах, и работодатель должен, будучи лицом, ответственным за организацию труда, следить за тем, чтобы установленные работникам режимы рабочего времени соблюдались ими, вплоть до наложения дисциплинарных взысканий за нарушение режима, установленного работнику, т.е. если подобных санкций нет, вопрос нахождения работника на работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени становится потенциально рисковым, есть вероятность признания такой работы сверхурочной. Чтобы максимально снизить свои риски, рекомендуем закрепить в локальном акте необходимость соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, а также указание на то, что работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени при отсутствии распоряжения работодателя является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь применение дисциплинарных взысканий, установленных трудовым законодательством. Карташова Оксана,

юрист департамента трудового права Группы компаний Валентины Митрофановой

8.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время

8.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство, ст. 98 ТК), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа, ст 99 ТК).

Совместительство

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

  • Сверхурочная работа
  • Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
  • Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
  • ? при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
  • ? при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
  • ? при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • ? при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

? для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

Привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии – неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работа
за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Согласно
общему правилу, рабочее время не должно превышать обычное рабочее время, а для
определенных категорий работников — сокращенное рабочее время. Работа за
пределами рабочего времени, установленного работником, может выполняться только
в случаях и в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ТК, эта
работа имеет две формы — сверхурочная работа и работа в условиях
ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая
работником по инициативе работодателя вне рабочего времени, установленного для
работника: ежедневной работы и с учетом накопленного рабочего времени за
пределами обычного количества рабочих часов за отчетный период.

Работа
за пределами установленного рабочего времени, выполняемая в той же организации
в порядке внутреннего неполного рабочего дня, не является сверхурочной работой.

В отличие от сверхурочной работы, эта работа выполняется на основе отдельного
контракта на неполный рабочий день.

Не считается сверхурочной работой и
работой, превышающей продолжительность рабочего времени, установленную
работником с нерегулярными рабочими часами.

Эта
работа компенсируется работнику предоставлением ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. В
зависимости от обстоятельств, вызвавших необходимость в сверхурочной работе,
предполагается, что сотрудники работают сверхурочно как с их письменного
согласия, так и без согласия.

  • Без
    согласия работника работодатель имеет право привлекать его к сверхурочной
    работе только при наличии исключительных обстоятельств, а именно:
  • 1)
    при выполнении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии на
    производстве или устранения последствий катастрофы, аварии на производстве или
    стихийного бедствия;
  • 2)
    при производстве общественно необходимых работ по устранению обстоятельств,
    нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячей воды,
    холодной воды и (или) канализации, газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
    транспорта, связи;
Читайте также:  Исковое к управляющей компании о возмещении ущерба

3)
при производстве работ, необходимость в которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также наиболее срочных работ в
чрезвычайных ситуациях, т.е. в случае стихийного бедствия или опасности
бедствий и в других случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные
условия жизни всего населения или его части.

  1. С
    письменного согласия допускается участие работников в сверхурочной работе в
    следующих законных случаях:
  2. 1)
    при необходимости выполнить начатую работу, которая не могла быть выполнена в
    течение рабочего времени, установленного для работника из-за неожиданной
    задержки из-за технических условий производства, если невыполнение этой работы
    может нанести ущерб или уничтожить имущество работодателя, в случае, если
    невыполнение этой работы может нанести ущерб или уничтожить имущество
    работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
    имущества, государственной или муниципальной собственности или жизни и здоровью
    людей;
  3. 2)
    при выполнении временных ремонтных и ремонтных работ механизмов или сооружений,
    в которых их неисправность может привести к увольнению значительного числа
    работников;
  4. 3)
    продолжать работу в случае отсутствия замещающего работника, если работа не
    допускает прерывания.

В
этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменного
работника другим работником. Перечисленные выше обстоятельства являются
исчерпывающими и не могут быть истолкованы расширительно.

Однако
закон допускает возможность организации сверхурочной работы и при отсутствии
таких обстоятельств, т.е. по усмотрению работодателя. В этих случаях с
письменного согласия работника и с учетом мнения избранного органа первичной
профсоюзной организации можно привлекать сверхурочную работу.

Основой
для привлечения сверхурочных является распоряжение работодателя. Если приказ о
привлечении сотрудника к сверхурочной работе не был отдан, но было установлено,
что было устное указание руководителя, выполненная работа также должна
считаться сверхурочной.

Сверхурочные
оплачиваются в увеличенном размере: не менее полутора часов за первые два часа
работы и не менее чем в два раза больше за последующие часы. Конкретные размеры
оплаты могут определяться коллективным договором, местным регламентом или
трудовым договором.

По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть
компенсирована предоставлением дополнительных периодов отдыха, но не меньше,
чем сверхурочная работа (статья 152 ТК).

Статья 99 ТЗ устанавливает
максимальное количество сверхурочных работ для каждого работника — не более четырех
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель должен
убедиться, что сверхурочная работа, выполняемая каждым работником, точно
учитывается (статья 99 ТК).

Коллективные
контракты, соглашения, периоды работы и отдыха также могут устанавливать
ограничение на количество сверхурочных рабочих в месяц для отдельных групп
работников.

Таким
образом, для работников метро, непосредственно связанных с транспортом, при
совокупном учете рабочего времени сверхурочные для каждого работника не должны
превышать 24 часа в месяц и 120 часов в год (Правило об особенностях рабочего
времени работников метро, утвержденное Приказом Министерства транспорта
Российской Федерации от 8 июня 2005 года, утвержденное 8 июня 2005 года).
Трудовое законодательство запрещает беременным женщинам, работникам в возрасте
до 18 лет, другим категориям работников участвовать в сверхурочной работе в
соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Привлечение
инвалидов, женщин с детьми в возрасте до трех лет допускается только с их
письменного согласия и при условии, что им такие работы по состоянию здоровья
не запрещены в соответствии с медицинским заключением, выданным в соответствии
с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации.

При
этом инвалиды и женщины, у которых есть дети в возрасте до трех лет, должны
быть письменно ознакомлены с их правом отказаться от сверхурочной работы.

Кроме
того, необходимо учитывать, что гарантии для женщин, связанных с материнством,
включая ограничение сверхурочной работы, также распространяются на отцов и
других лиц, воспитывающих детей без матери, на опекунов несовершеннолетних,
выполняющих работу, включая лиц, работающих неполный рабочий день (п. 14, 15
Пленума Вооруженных сил России № 1).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа | ТРУДОВОЕ ПРАВО

Понятиесовместительстваисверхурочной.работы Правонаработупосовместительству Ограничениянаработупосовместительству

Привлечение к сверхурочнымработам
Ограничениенасверхурочнуюработудля определенныхкатегорийработников
ОбязанностиработодателяпоорганизациисверхурочнЬ1Хработ Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), по инициативе работодателя (сверх­урочнаяработа).
работодатель вправе разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за преде­лами нормальной продолжительности рабочего времени в по­рядке внутреннего совместительства. Работник вправе заклю­чить трудовой договор с другим работодателем для работы на

условиях внешнего совместительства, если иное не предусмот­рено ТК РФ или иными федеральными законами. Поступив­ший на работу по совместительству в другую организацию ра­ботник обязан предъявить свой паспорт, диплом.
3.

Работазапределаминормальнойпродолжительности рабочего
времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исклю­чением случаев, предусмотренных законодательством.

В от­дельных случаях работодатель совместно с профсоюзами может вводить ограничение на работу по совместительству, но только в отношении работников определенных профессий и должно­стей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства.

Работа по совместительству лиц, не достигших 18 лет, а также бере­менных женщин, не допускается.
4, Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продол­жительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учет­ный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем списьменногосогласияработника вследующихслучаях:
необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной авария либо уст­ранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; производстве общественно необходимых работ по водоснабже­нию, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, тран­спорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование; необходимости выполнить (закончить) начатую работу, кото­рая вследствие непредвиденной задержки по техническим ус­ловиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или ги­бель имущества работодателя, государственного или муниципаль­ного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; Производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда неисправность их может вы­звать прекращение работ для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работода­тель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допус­кается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Недопускается привлечение ксверхурочным работам беремен­ных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других катего­рий работников в соответствии с федеральным законом.

При­влечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного со­гласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключе­нием.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в воз­расте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомле­ны со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В обязанности работодателя входит обеспечение точного учета сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Сверх­урочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Для проведения сверхурочных работ, работодатель обязан получить письменное согласие работника, а при необходимо­сти — и выборного профсоюзного органа данной организации.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *