Бесплатные вопросы и ответы юристов для восстановления на работе

Трудовые отношения – отдельная область права, требующая пристального внимания. Законодательством охвачены трудовые вопросы и споры, которые возникают между наемным работником и работодателем. Оформляясь на работу в государственное учреждение или частную компанию, важно знать права и обязанности работодателя.

Быстро разобраться во вопросах поможет консультация трудового юриста КонсЮрист – профессионала, который знает тонкости трудового законодательства. Трудовые юристы проконсультируют онлайн или по телефону о правах наемного работника, что поможет в будущем не допустить ущемления собственных интересов.

Консультация трудового юриста онлайн также необходима, когда уже возник спор. Услуга пригодится сотрудникам и работодателю, который заинтересован действовать правомерно, чтобы не быть участником судебных разбирательств.

Важно! Без соответствующего образования и опыта сложно разобраться в нюансах законодательства, регулирующего взаимоотношения между работодателями и наемными сотрудниками. Проще обратиться к профильному юристу, чтобы узнать ответы.

Услуги трудовых юристов необходимы в следующих случаях:

Вопросы, которые чаще задают:

  • Нужно ли мне отрабатывать 14 дней (2 недели) на старой работе?Бесплатные вопросы и ответы юристов для восстановления на работеУсловия об обязательной двухнедельной отработке нет — есть указание, что работник предупреждает о своем увольнении не позже, чем за две недели. В течение всего срока предупреждения работник может быть в отпуске или на больничном, так как срок из-за этих обстоятельств не продлевается. Кроме того, уволиться в удобное время можно при достижении соглашения об этом с работодателем. Есть случаи, когда работодатель обязан уволить в удобный срок — выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, нарушение трудовых прав, зафиксированное государственной инспекцией труда, судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам.
  • Какое наказание ждет работодателя за невыплату заработной платы?Бесплатные вопросы и ответы юристов для восстановления на работеМатериальная ответственность — работодатель выплачивает зарплату с учетом процентов за каждый день просрочки. Административная ответственность — предупреждение или штраф (10-20 тыс.руб. — должностное лицо, 1-5 тыс.руб. — ИП, 30-50 тыс. руб. — юридическое лицо). Уголовная ответственность (вплоть до лишения свободы) — за частичную невыплату зарплаты (менее половины суммы) в течение 3 месяцев, полную невыплату зарплаты в течение 2 месяцев.
  • Что можно считать нарушением своих трудовых прав?Бесплатные вопросы и ответы юристов для восстановления на работеРаботодатель, не соблюдая требований трудового законодательства, нарушает трудовые права работника. Перечень нарушений достаточно обширный — несоблюдение требований охраны труда, невыплата зарплаты, незаконное дисциплинарное взыскание, принуждение к увольнению, необоснованный отказ в приеме на работу, отказ в предоставлении отпуска, неоплачиваемые переработки, неофициальное трудоустройство и многое другое.

Как видите, необходимость задать вопрос трудовому юристу может возникнуть с равной вероятностью и у работодателя, и у наемного сотрудника. Важно выбрать профессионала, чтобы получить комплексную консультацию и всесторонне защитить собственные права.

Пути выхода из спорных ситуаций

Независимо какая сложность спора между работодателем и сотрудником, есть два способа решения. Досудебное урегулирование – это самый быстрый способ. подается заявление и уже в зале суда добиваться справедливости.

Консультация по трудовому праву – это первый шаг перед началом разбирательства. Важно получить правовую оценку ситуации, узнать о перспективах решения проблемы.

Трудовые юристы КонсЮрист ознакомятся с ситуацией, проанализируют документы и особенности. Найдут решение проблемы, подскажут, как правильно поступить.

Если же в рамках досудебного разбирательства решить проблему не удается, они составляют заявление в суд, принимают участие в судебных заседаниях, защищая клиентов.

Помощь трудового юриста – это возможность в любой ситуации защитить собственные права и интересы.

Что делать работнику, если работодатель не выплачивает заработную плату и подал на банкротство? В случае если заработная плата работнику начислена, и сумма задолженности не превышает пятьсот тысяч рублей можно подать заявление мировому судье о выдаче судебного приказа.

Если работа выполнена, а заработная плата не начислена, следует действовать иначе и обратиться в районный суд с исковым заявлением. У работника всегда есть выбор, иск можно подать или по месту жительства (регистрации) самого работника или по месту жительства (нахождения) работодателя. При этом работник освобожден от уплаты государственной пошлины.

Если работодатель подал заявление о банкротстве, это не освобождает его от исполнения обязательств по выплате заработной платы. Обязательно ли идти в трудовую инспекцию? Обращение в трудовую инспекцию, как правило, отнимает время и не всегда результативно.

Обязательный досудебный порядок для работника не установлен. Для чего нужны опытные трудовые юристы? Опытный Юрист знает трудовое право и сумеет творчески применить закон.

Только он даст точные рекомендации, как разрешить вопрос быстрее и не упустить драгоценное время.

Трудовой юрист выполнит расчеты для взыскания денежных компенсаций, которые полагаются работнику при нарушении сроков выплаты заработной платы или выплат при увольнении.

Юрист по трудовым вопросам способен грамотно ответить на претензии работодателя. Оценить законность процедуры, по итогам которой наложено взыскание или выявлена недостача.

Правильно отреагировать на иск работодателя о возмещении ущерба.

Как восстановиться на работе: порядок, помощь адвоката

Восстановление на работе по суду возможно.

   Наш адвокат проконсультирует Вас и даст свое заключение о перспективах дела и возможностях, которые Вы получите после положительного решения по делу.

Бесплатные вопросы и ответы юристов для восстановления на работе

Порядок восстановления на работе

   Исходя из анализа законодательства РФ следует, что увольнение работника считается законным  при одновременном соблюдении со стороны работодателя трех условий:

  • имеется основание для увольнения, предусмотренное Трудовым кодексом РФ;
  • соблюден порядок увольнения;
  • издан приказ об увольнении и имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

   В случае если хотя бы одно из данных условий не соблюдено возможно оспорить данное увольнение, однако данная процедура достаточно сложная, ведь итоговым решением по данному делу будет являться судебный акт.

   Далее следует рассмотреть порядок восстановления на работе исходя из положений закона РФ, которые предусматривают, что восстановление на работе осуществляется в судебном порядке:

  1. Осуществляется подготовка искового заявления и формирование доказательственной базы;
  2. В последующем исковое заявление направляется в суд, работник отстаивает свою позицию в суде;
  3. После судебного разбирательства необходимо получить судебный акт с отметкой о вступлении в законную силу;
  4. После предоставления данного документа работодателю, последний отменяет свой приказ об увольнении;
  5. Вноситься запись о недействительности увольнения в трудовую книжку работника;
  6. Работник возвращается к своим непосредственным обязанностям.

   Данный порядок отражает, как правильно восстановить работника по решению суда, при этом для решения данного вопроса следует обратиться к нашим опытным юристам и адвокатам по трудовым спорам.

Сроки обращения в суд по восстановлению на работе

  •    Законодателем четко определены сроки для обращения работника, в судебные органы за защитой своих нарушенных прав.
  •    По общему правилу строк установлен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении со стороны работодателя.
  •    В части незаконного увольнения законодателем определен специальный строк составляющий 1 месяц.

   При этом следует обратить внимание, что в случае если работник пропусти срок для обращения в суд по уважительным причинам данный срок возможно восстановить.

Вопрос о восстановлении срока решается судом, о чем работнику необходимо составить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Восстановление на работе после сокращения

Бесплатные вопросы и ответы юристов для восстановления на работе

   Выходом из данной ситуации является несколько вариантов:

  1. Работодатель отменяет приказ о сокращении должности;
  2. Работодатель новым приказом вводит данную должность в штатное расписание.

Исковое заявление о восстановлении на работе

  1.    Неправомерно уволенному работнику следует обратить особое внимание на подготовку искового заявления.
  2.    В данном документе необходимо изложить все обстоятельства дела, связанные с незаконным увольнением, в чем выразилось неправомерность действии работодателя.

  3.    Кроме того, особое внимание необходимо уделить требованиям, которые Вы заявляете в суде, так как именно исходя из Ваших требований суд и будет принимать решение.

  4. ПОЛЕЗНО: подробнее о правилах составления искового заявления о восстановлении на работе по ссылке и в видео

Восстановление на работе через суд

  1. Для положительного исхода дела (имеется в виду решение в пользу бывшего сотрудника конкретного предприятия при споре с работодателем) потребуется провести непростой анализ обстоятельств, сбор данных и информации, весомой для доказательного фонда.

  2. Заявление — иск в суд о восстановлении на работе с просьбой защиты честного имени сотрудника, его должности и причитающейся ему заработной платы (в том числе и за дни незаконного увольнения) является обязательным условием начала процедуры, с которым уволенный работник обратится в суд.

  3. Пока работники судебного аппарата рассматривают поступивший к ним иск, пострадавший от действий работодателя сотрудник и наш адвокат по трудовым делам приступает к сбору значимых свидетельств в пользу защиты интересов уволенного работника.

Профессиональное восстановление на работе по суду базируется на следующих аргументах:

  • документальное подтверждение присутствия сотрудника на рабочем месте в день, который был указан работодателем в качестве «прогульного»;
  • свидетельства в пользу того, что работник не находился на постоянном «пункте труда» ввиду выполнения поручений прямого руководителя;
  • фото- и видеофиксация присутствия в коллективе сотрудника (свидетельство ложного обвинения в адрес конкретного лица);
  • медицинские справки, результаты лабораторных исследований, рентгенограммы и заключения врачебной комиссии, дающие информацию о том, что у работника была веская причина для отсутствия на работе по состоянию здоровья;
  • свидетельства очевидцев (показания коллег, клиентов, партнеров и руководителей других фирм, в злополучный день оказавшихся рядом с конкретным сотрудником).
  •    Вся собранная база доказательств может повлиять на решение судьи, если суд посчитает свидетельства истинными и существенными при вынесении вердикта по конкретному делу.
  • Услуги профессионального адвоката в этом случае помогут осуществлению перевеса чаши правосудия в пользу подзащитного.
  • ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.
Читайте также:  Ликвидация ООО в ФНС

Компенсация за восстановление на работу судом

   В случае удовлетворении исковых требований неправомерно уволенного сотрудника последний имеет право на взыскание с работодателя ряд компенсаций:

  1. Заработная плата. Работник имеет право взыскать с работодателя заработную плату за период, когда он не осуществлял трудовую деятельность по вине работодателя, в связи с незаконным увольнением;
  2. Компенсация морального вреда в случае удовлетворении требований о восстановлении на работе, судом в пользу работника взыскивается определенная сумма как компенсация морального вреда, ее размер вирируется исходя из нравственных страданий причиненных работнику;
  3. Судебные расходы на адвоката. Не стоит забывать, что согласно гражданскому процессуальному кодексу с проигравшей стороны взыскиваются судебные расходы в пользу оппонента. В данном случае работодатель обязан будет компенсировать затраты на адвоката или юриста, выступающего в интересах работника.
  4. Судебная практика по данному вопросу склоняется в пользу работника, ведь исходя из закона именно на работодателе лежит бремя доказывания правомерности увольнения и соблюдения всей процедуры увольнения работника.

Образец приказа о восстановлении на работе по решению суда

Приказ N 35-к о восстановлении на работе И.Г. Каплиной

Помощь в восстановлении на работе в Москве

Согласно Трудовому кодексу РФ, решать спор о незаконном увольнении между сотрудником и работодателем нужно в судовом порядке.

Если же лишение места не имело законных поводов и работник выиграл трудовой спор о восстановлении на работе, он должен быть возобновлен в должности немедленно.

Если с выполнением решения медлят, потерпевший имеет право получить компенсацию за все время отсрочки. 

Восстановление на работе: цена услуги юриста в Москве

Наименование услуги Стоимость
Первичная консультация онлайн по вопросам восстановления на работе Бесплатно Получить
Установление наличия трудовых отношений от 5 000 руб. Получить
Установление незаконности увольнения от 7 000 руб. Получить
Помощь в восстановлении на работе от 10 000 руб. Получить
Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате от 10 000 руб. Получить
Оспаривание записей в трудовой книжке, нарушение трудового договора от 8 000 руб. Получить
Вопросы переработки, отсутствия оплаты за работу во внерабочие дни от 8 000 руб. Получить

Бесплатные вопросы и ответы юристов для восстановления на работе

Особенности восстановления незаконно уволенного работника на работе в России

Согласно статье 428 ГПК РФ начать процесс можно на основании исполнительного листа, который выдается в суде еще до старта действия решения. Получив документ, работодатель обязан отменить приказ об увольнении и издать новый — о восстановлении. После этого служащего нужно допустить к трудовому процессу.

Работодатель не только обязан внести запись в трудовую, а потом исправить сведения в личной карте сотрудника. После этого необходимо отметить соответствующие данные в книгу по учету движения трудовых книжек и зафиксировать срок вынужденных пропусков. В некоторых случаях рабочим выплачивают компенсацию за период отсутствия или моральный ущерб.

Помочь грамотно подготовить иск в суд о восстановлении на работе может адвокат, которого можно быстро найти онлайн.

Если требования иска не выполняются и уважительной причины для этого нет — пристав-исполнитель составляет соответствующий протокол о нарушении, на основании которого выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и штраф.

Для должностных лиц при первичном нарушении его размер колеблется в рамках 15 000 — 20 000 рублей, для организаций — в пределах 30 000 — 50 000. Повторные штрафы, соответственно, возрастают.

Кроме штрафа, работодателям назначается новый дедлайн выполнения обязательств. 

В России законодательство лояльно к правам сотрудников, но помощь юриста в восстановлении на работе при подготовке документов для иска будет полезной. Найти специалиста и получить консультацию онлайн можно на сайте prav.

io. Получить ответы на вопросы можно бесплатно и за фиксированную цену. Стоимость более оперативной услуги указана на ресурсе.

Можно выбрать адвоката из разных городов и получить профессиональную помощь и поддержку в решении своего вопроса.

Какие нужны документы

От вас для заключения договора на оказание услуг потребуется паспорт гражданина РФ.

Документы, которые понадобятся для успешного разрешения вопроса:

  • копия приказа об увольнении;
  • ксерокопия приказа о приеме на работу;
  • выписка из трудовой книжки;
  • справка о доходах (по форме 2-НДФЛ);
  • прочие документы, служащие доказательством незаконных действий работодателя.

Восстановление на работе по решению суда. Порядок 2022 года

Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся пошел в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

Какие ошибки совершает работодатель, которые проводят к восстановлению на работе работника, не прошедшего испытание?

Восстановление служащего по ТК РФ

Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении.

Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию. Последняя не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями.

Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.

Вопрос: Работник восстановлен на работе в марте 2020 г. с выплатой заработка с января 2019 г. по март 2020 г. (1 620 000 руб.). Суд также возместил расходы на адвоката, которые составили 100 000 руб. В каком размере работодатель обязан удержать алименты на несовершеннолетнего ребенка?
Посмотреть ответ

Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:

  • Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению. Данная норма изложена в статьях 211 и 428 ГПК РФ, статье 396 ТК РФ.
  • Требование, прописанное в листе, выполняется не позже первого рабочего дня после получения бумаги судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007  №229.
  • Пункты исполнительного листа считаются выполненными в том случае, если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил изданный ранее приказ об увольнении. Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229.

Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.

Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист.

Как оформить восстановление сотрудника на работе? Что делать с сотрудником, принятым в организацию на место уволенного работника, который был впоследствии восстановлен? Что делать, если работодатель исключил из штатного расписания определенную должность, а по решению суда работник был по ней восстановлен? Что делать, если вышестоящий суд отменил решение о восстановлении сотрудника на работе? Какая ответственность предусмотрена для работодателя за неисполнение решения суда о восстановлении сотрудника на работе?
Посмотреть решение суда

Порядок восстановления

Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника.

Вопрос: Работник был восстановлен на работе по решению суда.

Каким образом корректируется форма СЗВ-ТД? Будет ли достаточно только отменяющей записи или нужно указывать, что работник восстановлен по решению суда? За какой период в ПФР представляется корректирующая форма — за месяц очередного кадрового мероприятия по работнику или за месяц вступления в силу решения суда?
Посмотреть ответ

Отмена прежнего приказа об увольнении

Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию.

Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ. В нем прописывается причина отмены прежнего решения.

Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).

Вопрос: Обязан ли работодатель расторгнуть с работником трудовой договор без отработки и в срок, указанный в заявлении, если работник был восстановлен на работе судом в связи с незаконным увольнением? В течение какого срока после установления нарушения надо подать такое заявление?
Посмотреть ответ

Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.

Однако в документе в любом случае должно содержаться ФИО сотрудника, основание восстановления, а также дата восстановления.

Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене. В том случае, если приказ оформляется на основании судебного решения, вступившего в силу, в нем можно прописать следующие данные:

  • продолжительность вынужденного прогула,
  • размер выплат сотруднику за пропущенные дни,
  • размер компенсации за моральный ущерб.

Важно! Если издается приказ об отмене прежнего, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.

Читайте также:  Взыскание задолженнности с ООО, АО, ИП, ПАО

Оформление новой трудовой книжки

Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной. В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи.

В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат». Требуется прописать его серию и номер.

В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.

Переоформление личной карточки

При увольнении была внесена соответствующая запись в личную карточку. Ее также понадобится аннулировать. В законе не указан порядок признания записи недействительной. Обычно запись просто зачеркивается. В раздел 10 «Дополнительные сведения» нужно внести данные о восстановлении. Указываются реквизиты исполнительного листа.

Заполнение табеля рабочего времени

В табеле нужно проставить отметки за период вынужденного отсутствия сотрудника. В частности, ставится цифровой и буквенный код: «22» и «ПВ». Данные нормы оговорены Постановлением Госкомстата №1.

Это общие правила, используемые при восстановлении сотрудника.

Некоторые нюансы процедуры

Восстановление служащего предполагает следующие особенности:

  • Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
  • Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
  • Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.

Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.

Выплаты при восстановлении

При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

  • Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
  • Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

Восстановление на работе

Подавать в суд иск о восстановлении на работе надо очень быстро. Времени для обращения за защитой своих прав при увольнении закон дает мало — один месяц. Причем этот месяц считается со дня выдачи приказа (копии) об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Восстановление на работе по решению суда

За все время, пока идет судебное производство и до вынесения решения суда в пользу работника о восстановлении на работе или на прежней должности, на прежнем месте работы, денежные требования работника по выплате заработной платы должны быть полностью удовлетворены.

То есть, при признании судом денежных требований работника обоснованными, они подлежат удовлетворению в полном объеме. А чтобы это было так, в исковом заявлении необходимо попросить об этом и приложить расчет.

Если судебных заседаний много, и они по времени затягиваются на длительный срок, необходимо подавать дополнительные расчеты об увеличенных суммах требований по заработной плате.

Восстановление на работе незаконно уволенного работника или восстановление на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, после получения решения суда подлежит немедленному исполнению. При задержке исполнения решения суда работодатель должен выплатить работнику дополнительно за все время задержки исполнения решения средний заработок или разницу в заработке.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением суда (при отмене решения суда в порядке надзора) может быть только в случаях, когда отмененное решение основано на сообщенных работником ложных сведениях или предоставленных в суд ложных документах.

О госпошлине

Госпошлину в суд уволенный работник не платит — закон освобождает в таком случае от оплаты госпошлины.

Защита прав при незаконном увольнении

В разных случаях — разный порядок защиты прав уволенного работника

Важно помнить, что работник может защищать свои трудовые права до увольнения, при увольнении и после увольнения:

  • Самозащита трудовых прав работником или с привлечением адвоката до увольнения с работы (при этом работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, угрожающей его жизни и здоровью, кроме случаев, оговоренных в законе. Обязательны письменные документы);
  • Защита трудовых прав при содействии профсоюзов (если такой орган создан в организации, его участие в разрешении трудового спора — обязательно);
  • Защита трудовых прав органами государственного надзора и контроля (к таким органам работник или его защитник должен обратиться с письменным заявлением)
  • Судебная защита трудовых прав.

Исковое заявление о восстановлении на работе, при увольнении, переводе.

 Судебная практика

При любых спорах (о восстановлении на работе сотрудника, беременной, уволенного по собственному желанию; об изменении даты и (или) формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, оплате времени вынужденного прогула, о возмещении ущерба и .д.) — необходимо писать исковое заявление в суд.

Причем, даже, казалось бы, в проигрышных ситуациях, суд можно и нужно пытаться выиграть. Одно из сложнейших дел, когда мы добились положительного решения суда  — по иску о восстановлении на работе работника, у которого была справка об инвалидности с припиской «нетрудоспособен». Это было очень тяжелое дело, 14 судебных заседаний.

Но все же мы добились победы! Обращайтесь, будем добиваться справедливости!

Судебная практика по увольнениям, восстановлениям на работе достаточна однозначная. Решение судьи напрямую зависит от исковых требований и доказательственной базы. Если есть доказательства нарушения прав работника, суд принимает решение в защиту его прав. Если доказательства отсутствуют — можно ходатайствовать об их истребовании или вызове свидетелей.

Когда наши специалисты включаются в процесс защиты уже начавшегося судебного дела, бывает трудно или совсем невозможно использовать плохо написаное кем-то исковое заявление и поддерживать требования, неверно указанные в таком документе. Приходится изменять исковые требования, писать новое заявление в суд в защиту трудовых прав гражданина, иногда требовать вообще иного, убедив истца в невозможности выигрыша по поданным требованиям или имеющимся доказательствам.

Чаще всегда найдется несколько путей добиться восстановления нарушенных прав или получения определенных компенсаций. Юрист или адвокат (в зависимости от предоставленной или планируемой) доказательственной базы проводит оценку возможности выигрыша и разъясняет варианты защиты.

На составление правильного искового заявления денег жалеть нельзя. Только вот как узнать, где и кто его напишет правильно? Хотим заверить, — это у нас!

Гарантии

Мы занимаемся трудовыми вопросами, вопросами увольнения и восстановления на работес 1999 года. Готовы оказать помощь как в досудебном, так и в судебном порядке. Наши услуги прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации «Петербургская марка качества». Юридический Центр «Адвекон» получил знак качества услуг.

Специалисты по трудовым вопросам

  • Герасимова Мария Игоревна (юрист);
  • Гусев Роман Михайлович (юрист);
  • Габязов Артем Айдарович (юрист);
  • Черевкова Людмила Ивановна (адвокат);
  • Целищева Светлана Игоревна (адвокат).

Обращайтесь к нам. Мы готовы Вам помочь.

Вопросы и ответы адвоката

Страница 1 из 5

Как доказать трудовые отношения, если человек работал без договора, и ему в итоге не платят заработную плату?

Ответ Адвоката:

Здравствуйте! В Вашем случае необходимо в суде уставить факт трудовых отношений с указанной организацией.

Данный процесс требует представления в суд совокупности доказательств, которые свидетельствуют о факте того, что вы и ваш работодатель договорились о выполнении работ для фирмы, допускались ли вы к работе, выполняли ли вы необходимые работы под контролем руководства, какой был распорядок рабочего времени, подчинялись ли вы правилам внутреннего распорядка, знакомились ли вы с ними, выполняли ли поручения руководителя. То есть, необходимо доказать, что в ваших правоотношениях с организацией имелись признаки трудового договора.

весь Вопрос и развернутый Ответ

Ответ адвоката на вопрос: сколько может длиться суд по гражданскому делу

Ответ Адвоката:

Здравствуйте! Законом определен срок рассмотрения гражданских дел в течение 2-х месяцев. Однако данный срок зачастую суд не может соблюсти. Каждое дело индивидуально и сроки рассмотрения зависят от многих нюансов.

весь Вопрос и развернутый Ответ

Ответ адвоката на вопрос о возможности расторжении брака в России, который заключен в Украине.

Читайте также:  Допуск СРО на проектирование

Ответ Адвоката:

Здравствуйте, Настя! Брак, зарегистрированный на Украине, можно расторгнуть в России в судебном порядке и в ЗАГСе. В соответствии со ст. 160 Семейного кодекса РФ брак, заключенный между иностранным гражданином и гражданином России, расторгается в соответствии с законодательством РФ.

весь Вопрос и развернутый Ответ

Я узнал, что у меня теперь нет регистрации, и я выписан судом в никуда. Когда получил заочное решение, оказывается меня выписала из квартиры по социальному найму в никуда сестра. В суде она утверждала, что я не интересуюсь квартирой, не плачу и мое место жительства ей не известно.

Ответ Адвоката:

Исходя из решения суда, суд в своем решении основывался на том, что вы в квартире долго не проживаете, оплату коммунальных услуг не осуществляете, бремя содержания квартиры не несете, а также выехали добровольно. В данной ситуации необходимо писать заявление об отмене заочного решения суда, тогда рассмотрение дела начнется с самого начала.

весь Вопрос и развернутый Ответ

Уволить сотрудника в период нахождения в отпуске нельзя, это прямо предусмотрено ст. 81 ТК РФ.

Ответ Адвоката:

Здравствуйте! Ваш начальник не прав. Увольнение в период отпуска невозможно в силу закона, что предусмотрено ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Указанная статья прямо предусматривает невозможность расторжения трудового договора во время того, когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или временно нетрудоспособен.

Однако в том случае, если организация ликвидируется, то есть прекращает свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, уволить все же могут.
Вместе с тем, представляется, что это не Ваша ситуация. Тем не менее, имейте это в виду.

весь Вопрос и развернутый Ответ

Я собственник ½ доли, прописан, второй собственник не пускает меня в квартиру, не передает ключи. Я неоднократно пытался въехать в квартиру, приезжал с вещами, однако второй собственник угрожает мне расправой.

Ответ Адвоката:

Вы являетесь собственником и вам принадлежит право владения, пользования и распоряжения своим имуществом, в том числе долей в квартире. Если вас, собственника доли не пускают в квартиру, то вы соответствии со ст. 304 ГК РФ вы, вправе требовать устранения нарушения ваших прав.

весь Вопрос и развернутый Ответ

Мне необходимо заявление в суд по жилищному вопросу, хочу, чтобы составил его юрист. Как заказать составление заявления? Также мне не понятно в какой суд подавать заявление по жилищным вопросам.

Ответ Адвоката:

Для составления заявления в суд по жилищному вопросу будут необходимы различные документы. Недостающие восстановим, необходимые затребуем в досудебном порядке или непосредственно в ходе суда. Для первоначальной консультации и определения перспектив дела позвоните по телефону или обратитесь по любой удобной форме связи.

весь Вопрос и развернутый Ответ

Хочу купить квартиру в Москве, но продавец этой квартиры состоит на учете в ПНД. Говорят, что поставили на учет давно и сейчас диагноз неактуален, фактически продавец квартиры не имеет каких-либо отклонений. На сделку они обещали пригласить психиатра.

Ответ Адвоката:

Если продавец квартиры состоит на учете в ПНД стоит серьезно задуматься о заключении такой сделки. В ПНД вам могут предоставить сведения, что продавец не лишен дееспособности, по крайней мере, что у них отсутствуют такие сведения. Однако вам никто не сообщит о его реальном психическом состоянии, более того у них может и не быть сведений о текущем состоянии.

весь Вопрос и развернутый Ответ

Мне чинится препятствие по вселению в квартиру, в которой я прописан. Мой брат проживает в этой квартире со своей женой, двумя детьми и тещей. Вот уже год они не пускают меня в квартиру, всячески препятствуют моему вселению. На мои просьбы брат не реагирует.

Ответ Адвоката:

Вам, как зарегистрированному в квартире, принадлежит право пользования данной квартирой. Действия брата по препятствованию вселению в квартиру незаконны. Вы обратились в полицию и, по всей видимости, было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Тем самым, вы зафиксировали факт наличия препятствий во вселении в квартиру.

весь Вопрос и развернутый Ответ

У нас остро встал вопрос как выписать ребенка из муниципальной квартиры, который в ней давно прописан. Он был прописан в квартире матерью, которая здесь тоже зарегистрирована, но вот уже 5 лет они не живут, и не платят.

Ответ Адвоката:

Для того, чтобы снять с регистрации (выписать) необходимо в судебном порядке признать ребенка и мать утратившими право пользования квартирой и снять с регистрационного учета (выписать).

весь Вопрос и развернутый Ответ

Бесплатная консультация юриста по восстановлению сотрудника на работе

Консультацию по восстановлению сотрудника на работе осуществляет

  • Дело № 15/691
  • Суть дела: Восстановление на работе и взыскание компенсаций
  • Результат: Иск удовлетворен полностью

Подробнее

  1. Дело № 15/677
  2. Суть дела: Адвокату нашей компании удалось добиться отмены приказа об увольнении из рядов ВС РФ по причине несоблюдения условий контракта
  3. Результат: Иск удовлетворен полностью

Подробнее консультаций проведеноза сегодня 20.03.2022 * Общая оценка консультациипо восстановлению сотрудника на работе Получи консультацию эксперта в 1 клик Виды оказываемых консультаций Бесплатная консультацияв офисе Бесплатная консультацияне выходя из дома Бесплатная консультацияв месенджере

Увольнение – процесс, с которым сталкивается большинство граждан, а некоторые – не единожды. Однако не всегда увольнение законно, и в этом случае вам потребуются услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе. Специалист предоставит комплексную правовую поддержку, объяснит, в каком случае увольнение было законным, а в каком нет, а также расскажет, как поступить в конкретном случае. 

Если вам необходимы услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе, эффективным методом станет обращение в юридический центр «Правовой надзор». Дополнительное преимущество обращение в компанию – это предложение бесплатных консультаций для каждого клиента. 

Стоимость услуг юриста по восстановлению сотрудников на работе

Цены на консультации, предоставляемые в рамках услуг юриста по восстановлению сотрудников на работе

Первичное общение на начальном этапе сотрудничества с компанией, разъяснение ваших прав Бесплатно
Расширенная очная консультация в офисе организации, предоставление рекомендаций после анализа проблемы От 1 000
Письменное консультирование – написание требуемых сведений со ссылками на нормативно-правовую базу От 2 500
Консультирование в рамках обслуживания от правозащитника «под ключ» Бесплатно
Предоставление консультаций после анализа вашей проблемы От 3 500
Выездное консультирование От 6 000

Внесудебные услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе

Представительство при взаимодействии с его организацией От 4 000
Написание досудебной претензии на адрес организации От 1 500
Сопровождение мирного договора, заключаемое на условиях уволенного сотрудника От 2 000
Написание жалобы в трудовую инспекцию От 2 500
Представительство интересов клиента в трудовой инспекции От 4 500
Работа, направленная на взыскание денежных компенсаций с работодателя От 10 000

Цена на услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе при действиях в суде

Написание искового заявления, сбор всей необходимой документации От 5 000
Проработка стратегии защиты для уволенного сотрудника, подготовка к суду (при совместной работе с юристом, либо при самостоятельном выступлении человека в суде) От 3 000
Выступление в суде, один рабочий день От 6 000
Подача апелляции От 2 500
Подача прочей процессуальной документации От 1 500
Представительство в суде апелляционной инстанции От 6 000
Контроль исполнения судебного решения От 4 000
Представительство интересов клиента в суде «под ключ» От 20 000

Учитывайте тот момент, что стоимость любой услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе – ориентировочная.

Правозащитник никогда не назовет клиенту расценки на услуги, если не будет точно знать, с какой ситуацией на работе он столкнулся, правомерно ли было его увольнение.

Точная цена юридического обслуживания будет названа после получения представленной информации. Рассказать о конкретной проблеме и получить предварительное решение, вы можете, обратившись в компанию за бесплатной консультацией. 

Нужна срочная консультацияпо восстановлению сотрудника на работе ? Эксперт по восстановлению сотрудника на работе ответит на ваш вопрос и оценит перспективы вашего дела! 16 февраля 2022 Отменили незаконное увольнение

Администрация некоего ЗАО решила уволить работника из-за того, что его поведение показалось руководству странным. Сначала ему предложили пройти комиссию в лечебном психиатрическом заведении и принести документы, подтверждающие то, что он здоров… Подробнее

Узнайте перспективы вашего делаответив на 4 вопроса Ответ юриста полностью бесплатный

Если гражданина уволили с занимаемой должности – это всегда кажется несправедливым решением, но не во всех случаях незаконно. Существуют ситуации, когда даже вмешательство юриста не поможет. Восстановить сотрудника в должности возможно в следующих ситуациях:

  • Увольнение было осуществлено незаконно, оснований не было вообще;
  • При отказе от услуг конкретного работника не был соблюден законный порядок;
  • Сотрудника вынудили уволиться с работы самостоятельно;
  • Уволили по статье, однако никаких нарушений со стороны сотрудника допущено не было;
  • Незаконно перевели на должность, которая не соответствует квалификации, понизили;
  • Должность, которую занимал сотрудник в компании, была упразднена. 

Во всех вышеназванных случаях, то есть, когда права клиента очевидно нарушены, он может воспользоваться услугами юриста по восстановлению сотрудника на работе. В зависимости от ситуации, правозащитник изберет необходимую стратегию защиты, а также алгоритм действий.

Остались вопросы по восстановлению сотрудника на работе ? Мы с удовольствием вас проконсультируем и поможем решить ваш юридический вопрос!

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *