Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, которые усыновили ребенка, предоставляются отпуска в связи с усыновлением младенца в возрасте до 70 дней (двух и более – до 110 дней), а также по уходу за ребенком до трех лет. Они могут быть использованы как матерью, так и отцом, если ребенок был усыновлен обоими супругами ( ст. 133 Семейного кодекса ). Чтобы работодатель мог предоставить отпуск в связи с усыновлением младенца, сотрудник должен подтвердить право на него, представив копию решения суда об установлении факта усыновления и копию свидетельства о рождении.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

  • Совет
  • Начало отпуска считайте с даты усыновления младенца (детей), за которую принимается день вступления в силу решения суда об усыновлении1 ( ст. 257 ТК РФ )
  • Для чего нужен документ
  • По заявлению работодатель обязан предоставить работнику, усыновившему младенца, отпуск с даты усыновления до дня, когда ребенку исполнится 70 дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – до дня, когда им исполнится 110 дней.
  • В каком виде составляется
  • В произвольной письменной форме.
  • Что обязательно должно быть в документе

Должность, фамилия, инициалы имени и отчества сотрудника, просьба предоставить отпуск в связи с усыновлением ребенка, дата его начала и окончания, а также номер и дата решения суда, когда установлен факт усыновления ребенка, серия и номер свидетельства о рождении малыша, подпись работника и день составления заявления. К заявлению прилагаются копии решения суда и свидетельства о рождении младенца.

Внимание!

Работник отдела кадров, осведомленный об усыновлении ребенка, обязан сохранять тайну усыновления под угрозой уголовной ответственности ( ст. 155 УК РФ )

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

  1. Совет
  2. Женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию вместо отпуска при усыновлении предоставьте отпуск по беременности и родам на такой же срок на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого лечебным учреждением (ст. 257 ТК РФ)
  3. Для чего нужен документ
  4. Чтобы предоставить работнику отпуск в связи с усыновлением ребенка, работодатель должен издать приказ.
  5. В каком виде составляется
  6. По унифицированной форме № Т-63 либо иному образцу приказа об отпуске, утвержденному в организации.
  7. Что обязательно должно быть в документе
  8. Номер и дата составления, фамилия, имя, отчество, должность работника, которому предоставляется отпуск в связи с усыновлением младенца, продолжительность отпуска, подписи и их расшифровка руководителя организации и работника.
  9. Внимание!
  10. Если вы решили воспользоваться формой № Т-6, то сведения об отпуске в связи с усыновлением нужно внести в раздел «Б»

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

  • Совет
  • Отпуск при усыновлении младенца оплатите в том же порядке и размере, как и отпуск по беременности и родам ( п. 6 Порядка )
  • Для чего нужен документ

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени по каждому сотруднику ( ч. четвертая ст. 91 ТК РФ ). Это можно сделать с помощью табеля учета рабочего времени. Если работнику предоставлен отпуск в связи с усыновлением или по уходу за ребенком до трех лет, его надо отметить в этом документе.

  1. В каком виде составляется
  2. По унифицированной форме № Т-12 или Т-133 либо иному образцу, утвержденному в организации.
  3. Внимание!
  4. Если вы ведете табель учета рабочего времени по форме № Т-12 , дни отпуска при усыновлении младенца нужно отметить буквенным кодом «Р», по уходу за ребенком до трех лет – кодом «ОЖ»
  5. Что обязательно должно быть в документе
  6. Фамилии, инициалы, должности сотрудников, их табельные номера, отметки о явках и неявках в каждом месяце, количество дней и часов, которые они отработали.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Совет

Если закончились свободные строки в разделе «VIII. ОТПУСК» личной карточки, оформите к нему дополнительный лист. Укажите дату заполнения, реквизиты работника, номер и заголовок раздела «VIII. ОТПУСК», перенесите его табличную часть.

  • Для чего нужен документ
  • Все виды отпусков, которые использовал работник, фиксируются в его личной карточке.
  • В каком виде составляется
  • По унифицированной форме № Т-23 либо иному образцу, утвержденному в организации.
  • Что обязательно должно быть в документе
  • Вид отпуска, его период в календарных днях, даты его начала и окончания, реквизиты приказа, на основании которого он предоставлен.
  • Внимание!
  • Не заполняйте графу «Период работы» формы № Т-2 (либо иной формы, которую вы примете в организации)

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Некоторые работодатели замазывают и заклеивают уже имеющуюся информацию в личной карточке, освобождая таким образом место для дальнейшего заполнения. Этого делать не стоит. Сведения об отпуске вам понадобятся в дальнейшем.

Декретный отпуск при усыновлении ребенка

Усыновляя новорожденного ребенка, усыновители хотят уделить ему больше внимания. Для этого можно оформить специальный отпуск. Рассмотрим, дают ли декрет при усыновлении грудничка и какие альтернативы предусмотрены для усыновителей.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Можно ли оформить декрет при усыновлении грудничка?

Для начала необходимо разобраться в понятиях. В законе нет понятия «декрет». Но и в 2022 году так по старинке называют отпуск для женщины после родов.

Так как декрет – это понятие, которые используется в обиходе, разные женщины трактуют его по-своему. В него включают:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Для того, чтобы разобраться в вопросе рассмотрим каждый из перечисленных отпусков.

Закон предусматривает возможность оформления отпуска, аналогичного отпуску по беременности и родам, а также отпуску по уходу за ребенком до 3 лет.

Длительность декретного отпуска при усыновлении

В соответствии со ст. 257 ТК РФ усыновительница новорожденного ребенка может выбирать между двумя видами отпуска:

  1. Отпуск работникам, усыновившим ребенка. Его выбирают граждане, которые не планируют сохранять тайну усыновления. Может быть оформлен как усыновителем, так и усыновительницей.
  2. Отпуск по беременности и родам. Он позволяет сохранить тайну усыновления. Но его может оформить только усыновительница.

Продолжительность отпусков одинакова:

  • 70 дней со дня рождения ребенка;
  • 110 дней со дня рождения ребенка – при усыновлении 2 и более детей.

Обратите внимание! Расчет срока ведется не со дня усыновления, а со дня рождения ребенка. То есть, при усыновлении ребенка старше 3 месяцев, данный отпуск оформить нельзя.

Процедура оформления

Получить оплачиваемый отпуск при усыновлении могут только официально трудоустроенные граждане. Безработные, ИП, самозанятые, студенты могут получить только пособие по беременности и родам. Например, студенты могут получить пособие в размере стипендии.

При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев, правом на оформление отпуска наделяются:

  • единственный усыновитель (не важно, мужчина или женщина);
  • любой из усыновителей (если усыновление оформлено семейной парой).

Чтобы сохранить тайну усыновления, усыновительница может заменить отпуск работникам, усыновившим ребенка, на отпуск по беременности и родам.

Обратите внимание! Если мужчина является единственным усыновителем, то его жена не может оформить отпуск по беременности и родам.

Порядок оформления:

  1. Подготовить документы.
  2. Составить заявление.
  3. Подать документы в бухгалтерию по месту работы.

Бухгалтер проверит документы. В случае выявления ошибки он сообщит, какие документы нужно донести.

Нужно помнить! Вне зависимости от того, какой вариант отпуска выбирает усыновитель, все сотрудники, которые узнали об усыновлении в связи с исполнением служебных обязанностей (руководитель, бухгалтер, кадровый отдел) обязаны сохранять тайну усыновления.

Перечень документов

Документы для оформления отпуска для граждан, усыновивших ребенка:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • копия решения суда об усыновлении ребенка;
  • справка с места работы второго супруга, что он не оформляет отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара).

Перечень документов для получения отпуска по беременности и родам для усыновительницы:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • листок нетрудоспособности.

Получить больничный лист можно в роддоме по месту нахождения ребенка. Документ подписывается руководителем учреждения.

Образец заявления

Заявление о предоставлении отпуска для граждан, усыновивших ребенка, должно включать:

  • название организации – работодателя;
  • данные руководителя организации;
  • сведения об усыновителе;
  • название документа;
  • просьба о предоставлении отпуска;
  • указание количества дней отпуска;
  • реквизиты решения суда об усыновлении;
  • просьба о выплате пособия;
  • опись приложения;
  • дата и подпись.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то заявление должно содержать следующую информацию:

  • наименование предприятия – работодателя;
  • данные руководителя;
  • сведения о заявительнице;
  • название заявления;
  • просьба о предоставлении отпуска;
  • количество дней отпуска;
  • обоснование – в связи с рождением ребенка;
  • просьба о выплате пособия;
  • перечень документов;
  • дата и подпись.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Оплата декретного отпуска при усыновлении

При назначении отпуска усыновитель имеет право на получение пособия по беременности и родам. Оно рассчитывается со дня вступления решения суда об усыновлении и до достижения ребенком 70 дней (при усыновлении 2 и более детей – 110 дней).

Если усыновителями является семейная пара, то они самостоятельно решают, кто будет находится в отпуске и получит пособие. Второй должен взять в бухгалтерии по месту работы справку о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось.

Обратите внимание! Если усыновительница оформляет отпуск по беременности и родам, то такую справку брать не нужно.

Расчет пособия:

  1. Вычисляется среднедневная заработная плата за последние 2 года (суммируется заработная плата за 2 минувших года, делится на 720).
  2. Среднедневная заработная плата умножается на количество дней отпуска (70 или 110).
Читайте также:  Авторский надзор в строительстве

Денежные средства перечисляются на счет заявителя в течение 3 дней со дня подачи заявления.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при усыновлении

Если усыновленный ребенок не достиг трех лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск условно можно разделить на 2 части:

  1. До достижения ребенком 1,5 лет. В этот период усыновитель получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  2. С 1,5 до 3 лет. В этот период ФСС перестает выплачивать пособие. Но возможны другие варианты выплат.

Оформить отпуск по уходу за ребенком могут:

  • усыновитель;
  • усыновительница;
  • родителями усыновителей;
  • другими родственниками.

Процедура оформления

Лицо, которое решило оформить отпуск по уходу за усыновленным ребенком, должно представить в бухгалтерию предприятия работодателя:

  • заявление на предоставление отпуска;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • копию решения суда об усыновлении ребенка;
  • справку с места работы второго супруга, что он не получает отпуск для усыновителей (если ребенка усыновила семейная пара).

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет усыновителю

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком делится на 2 части:

  1. До достижения ребенком 1,5 лет. Трудоустроенный гражданин получает пособие в размере 40% от среднемесячной заработной платы за последние 2 года. Минимальная сумма выплаты в 2022 году составляет 6752 р., максимальная — 27 984,66 р.
  2. С 1,5 до 3 лет. Если усыновленный ребенок является единственным ребенком в семье, то усыновитель может претендовать на ежемесячную выплату в размере прожиточного минимума на ребенка, установленного в регионе. Она выплачивается, если среднедушевой доход семьи не превышает 2 прожиточных минимумов. Если усыновленный ребенок второй, то выплата также может быть назначена. Но она выплачивается за счет средств материнского капитала. На третьего и последующих детей выплата перечисляется за счет средств социальной защиты.

Ответы юриста на частные вопросы

Моей дочери 2,5 года. Я в декретном отпуске. У мужа сестра умерла при родах, и мы решили усыновить ее сына. Но дадут ли мне еще один декретный отпуск? В случае со своей дочерью, Вы использовали право на отпуск при рождении ребенка. При усыновлении у Вас возникнет право на отпуск для граждан, усыновивших детей. Хочу усыновить новорожденного мальчика.

Но как быть с работой? Дадут ли мне декрет? Работодатель обязан по Вашему заявлению оформить Вам отпуск для усыновителя и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мы с мужем усыновили малыша. Я хочу уйти в декрет. Но я отработала только 5 месяцев. До этого нигде не работала. Будет ли мне выплачиваться пособие? Да. Вы имеете право на минимальное пособие.

В 2021 году оно составляет 6752 р.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Закон не устанавливает понятия «декрет».
  2. Усыновители имеют право на отпуск при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев.
  3. Если ребенок не достиг 3 лет, то усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
  4. При оформлении отпуска, усыновитель может получить соответствующее пособие. Для этого нужно указать просьбу о назначении выплаты в заявлении и предоставить дополнительные документы.

Если у вас остались вопросы по усыновлению и оформлению отпуска для усыновителей, юристы нашего сайта всегда придут на помощь. Просто опишите ситуацию в форме связи и получите бесплатную консультацию.

Каким работникам должны предоставить любое время для отпуска

При составлении графика отпусков на предстоящий год  кадровик должен предоставить график для заполнения сначала работникам, которые перечислены ниже.

Таким работникам отпуск предоставляется в приоритетном порядке.

 Один из родителей (в том числе опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время (статья 262.1 ТК РФ).

Несовершеннолетний работник (до 18 лет). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время для работника (статья 267 ТК РФ).

 Почетные доноры.  Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время (статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ).

 Беременные женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы непосредственно у работодателя, где она трудится на момент отпуска не важен (статья 260 ТК РФ).

 Работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам. По желанию такого работника ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его работы у работодателя, где он трудится на момент отпуска (статья 123 ТК РФ).

 Работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 лет.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения (статья 257 ТК РФ).

Работники по совместительству. Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Даже если совместитель не отработал и 6 месяцев, работодатель все равно обязан отпустить его в отпуск (авансом).

Более того, если продолжительность отпуска на работе по-совместительству полагается меньше по сроку, нежели по основному месту работы, то в таком случае работодатель по просьбе работника должен предоставить его отпуск без сохранения заработной платы такой же продолжительностью (статья 286 ТК РФ).

Работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодателя. Отозвать работника из отпуска можно только с его на это согласия. Неиспользованные части отпуска в таком случае предоставляются работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или на следующий год (статья 125 ТК РФ).

Участники боевых действий или инвалиды войн. Отпуск предоставляется в любое время (подпункт 17 пункта 1 статьи 14, статья 16 Федерального закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. №5-ФЗ).

Супруги военнослужащих.

Гарантии работникам, усыновившим ребенка

Анна Гвоздицких, юрист Центра социально-трудовых прав, г. Москва

Предоставляется ли отпуск в связи с усыновлением ребенка?

Прежде всего необходимо исходить из того, что российское законодательство в целом уравнивает в правовом положении родителей и усыновителей.

В связи с этим ответ на поставленный вопрос зависит от возраста усыновленного ребенка: если речь идет о новорожденном или малыше до трех лет, то работающие усыновители имеют право на отпуска, аналогичные отпускам родителей.

Кроме того, с 2001 года действует «Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719). Поговорим обо всем этом подробней.

  • Отпуск при усыновлении новорожденного. Согласно ч. 1 ст. 257 ТК РФ, работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Несложно заметить, что продолжительность данного отпуска (кстати, в законодательных актах он не выделен самостоятельным названием) и послеродового совпадают. Тем не менее есть и существенное отличие.

Право на рассматриваемый отпуск имеют усыновители, то есть как мужчина, так и женщина, в то время как на отпуск по беременности и родам – только женщина.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск может взять один из супругов по их усмотрению.

Окончила Московскую государственную юридическую академию с отличием, специализировалась на кафедре трудового права и права социального обеспечения. Практической деятельностью в сфере трудового права занимается с 2002 г., в настоящее время работает в Центре социально-трудовых прав, где руководит рядом проектов.

Имеет опыт проведения семинаров, тренингов по различным вопросам трудового законодательства, автор статей и брошюр.

В пункте 2 «Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» сказано, что для получения данного вида отпуска усыновитель подает по месту работы письменное заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и решение или копии решения суда об установлении усыновления.

  • Кадровой службе для удовлетворения заявления работника необходимо установить три факта:
  • а) основание для предоставления отпуска (усыновлен ли на самом деле ребенок);
  • б) день рождения малыша (это необходимо для правильного определения продолжительности отпуска);
  • в) день усыновления.
Читайте также:  Потерял кредитный договор, как восстановить в 2022

Обратим внимание на следующее: днем усыновления считается день вступления решения суда об установлении усыновления в законную силу.

Что касается дня рождения, то необходимо учитывать, что для обеспечения тайны усыновления дата может быть изменена судом по просьбе усыновителя, но не более чем на три месяца.

Об изменении даты рождения усыновленного ребенка указывается в решении суда об установлении усыновления (ст. 135 СК РФ). Таким образом, продолжительность отпуска будет рассчитываться именно со дня рождения, который определен судебным решением.

В принципе, все необходимые кадровику сведения содержатся в свидетельстве об усыновлении. Потому полагаем, что, во избежание путаницы, следует попросить работника предоставить еще и копию этого документа.

  • Отпуск по беременности и родам. Трудовой кодекс РФ позволяет женщинам, усыновившим младенца, по их желанию, вместо отпуска, рассмотренного выше и указанного в ч. 1 ст. 257, использовать отпуск по беременности и родам. Его продолжительность в таком случае будет определяться так же, как и продолжительность отпуска при усыновлении, то есть со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка — Центр социально-трудовых прав

Правовое регулирование предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, максимально приближено к правовому регулированию отпусков, предоставляемых родителям. Это связано с признанием равных родительских прав усыновителей и родителей, а также направлено на обеспечение тайны усыновления.

Так, в ст. 257 ТК РФ мы найдем аналог отпуска по беременности и родам: работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию женщины, усыновившей ребенка, вместо этого отпуска ей может быть предоставлен именно отпуск по беременности и родам. Исчисляется он также: т.е. со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Особенностью правового регулирования указанных отпусков является то, что в случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами, указанные отпуска (т.е.

отпуск со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения и отпуск по уходу за ребенком) может использовать любой из супругов по их усмотрению.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется по их желанию также и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Тайна усыновления

Часть 5 ст. 257 ТК РФ устанавливает, что порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, регулируется Правительством РФ, в связи с этим принято Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

Также существуют нормы семейного законодательства, которые позволяют обеспечить тайну усыновления. Происхождение ребенка указывается в свидетельстве о его рождении. По просьбе усыновителей суд может принять решение о записи усыновителей в Книге записи рождений в качестве родителей усыновленного ими ребенка.

О необходимости внесения такой записи указывается в решении суда об усыновлении ребенка. На основании такого решения соответствующий орган выдает свидетельство о рождении ребенка, где усыновители указаны его родителями.

В такой ситуации в листке нетрудоспособности, выдаваемом женщине, усыновившей ребенка, отмечается, что ей предоставлен отпуск по беременности и родам, а в свидетельстве о рождении ребенка его усыновители называются родителями.Тайна усыновления ребенка охраняется законом.

Судьи, вынесшие решение об усыновлении, и должностные лица, осуществляющие государственную регистрацию усыновления, а также лица, иным образом осведомленные об усыновлении, обязаны сохранять тайну усыновления. В случае ее разглашения против воли усыновителей эти лица привлекаются к ответственности в установленном законом порядке (ст. 139 Семейного кодекса РФ).

Надо также иметь в виду, что для обеспечения тайны усыновления по просьбе усыновителя могут быть изменены дата рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, а также место его рождения. Об изменении даты и места рождения указывается в решении суда об усыновлении (ст. 135 СК РФ).

Все материалы раздела

Отпуск работникам, усыновившим ребенка

  • Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
  • По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
  • В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
  • Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
  • Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Комментарий к ст. 257 ТК РФ

1. В комментируемой статье закреплено право работников, усыновивших ребенка, на отпуск по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста трех лет.

Порядок предоставления такого отпуска определен Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 “Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка”.

В соответствии с установленным Порядком для получения отпуска по уходу за ребенком работнику, усыновившему ребенка (детей), необходимо подать по месту работы заявление о предоставлении ему отпуска с указанием его продолжительности и предъявить документы, подтверждающие право работника на его получение (решение или копию решения суда об установлении усыновления ребенка, копию свидетельства о рождении ребенка (детей).

2. Если ребенок (дети) усыновлен обоими супругами, указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с ч. 4 ст. 257.

Предоставление работникам отпусков в связи с усыновлением ребенка (детей) и отпусков по уходу за усыновленным ребенком оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.

Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью с учетом индексации с 01.01.2014 составляет 13741,99 руб.

В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 105000 руб. на каждого такого ребенка (ст. ст. 12.1, 12.

2 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

3. Женщинам, пожелавшим получить вместо отпуска в связи с усыновлением ребенка отпуск по беременности и родам, такой отпуск (указанной в ч. 4 ст. 257 продолжительности) предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого лечебным учреждением.

4. Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск по их заявлению предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 3 ст. 122 ТК).

5. Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. За разглашение тайны усыновления (удочерения) вопреки воле усыновителя виновные в этом лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в соответствии со ст. 155 УК РФ.

усыновите. ру

Предоставление отпусков работникам, усыновившим ребенка

  1. Согласно статье 257 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

  2. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
  3. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

  4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска на период со дня усыновления предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Читайте также:  Информация, используемая при сопоставлении условий сделок между взаимозависимыми лицами с условиями сделок между лицами, не являющимися взаимозависимыми

Ликвидационный баланс, пример нулевого баланса (новая форма)

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719.

Отпуск на период со дня усыновления ребенка

Данный отпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

  • Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:
  • заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;
  • решение или копию решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка;
  • копию свидетельства о рождении ребенка (детей);
  • при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
  • Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
  • При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей – ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.
  • Отпуск по беременности и родам
  • Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
  • Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).
  • Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.
  • Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей – на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.
  • Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке.
  • Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения.
  • Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для предоставления этого отпуска порядке.
  • Отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая – со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая – со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.
  • В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям:
  • бабушкой или дедушкой;
  • другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  • Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:
  • заявление о предоставлении отпуска;
  • решение или копию решения суда об усыновлении ребенка;
  • копию свидетельства о рождении ребенка (детей);
  • при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком.
  • Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  • Документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

Отличия агентского договора от других договоров

  1. заявление о назначении пособия;
  2. копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
  3. копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
  4. справка с места работы (учебы, службы) второго родителя о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком или выписка из трудовой книжки о последнем месте занятости – в соответствующих случаях;
  5. справка из органов социальной защиты населения о неполучении пособия – если мать ребенка (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит).

Новости Минпросвещения РФ

08.02.2019 г. Минпросвещения внесёт законопроект об изменении процедуры усыновления несовершеннолетних в Правительство.

8 февраля в Общественной палате Российской Федерации прошли слушания по законопроекту «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». В мероприятии приняла участие заместитель Министра просвещения Российской Федерации Т. Ю. Синюгина.

В ходе своего выступления Т. Ю. Синюгина сообщила, что ведомство готово внести законопроект об изменении процедуры усыновления несовершеннолетних в Правительство.

– В течение полугода мы неоднократно с вами встречались. И поводом для наших встреч были заинтересованный и неравнодушный разговор и работа над законопроектом, который сегодня уже готов к тому, чтобы мы внесли его в Правительство, – сказала Т. Ю. Синюгина.

Справочно

В декабре 2018 года членами Межведомственной рабочей группы при Минпросвещения России подготовлен законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». Законопроект был размещен на федеральном портале проектов нормативных актов для широкого общественного обсуждения.

В законопроекте содержатся новые подходы к передаче детей-сирот на воспитание в семьи, которые позволят развивать институт опеки, совершенствовать условия для подготовки лиц, желающих взять в свою семью ребенка-сироту.

Впервые законопроектом предлагается ввести в федеральное законодательство понятие «сопровождение». Планируется, что этим полномочием будут наделены уполномоченные региональные органы власти и организации, в том числе НКО.

Отдельное внимание в документе уделено именно процедуре усыновления, туда добавлено положение о порядке восстановления усыновителей в обязанностях родителей, если раньше их лишили такой возможности.

Новости

19 Октября 2021

Агрессия – это очевидный способ проживания ребёнком чувств и эмоций, защитная реакция на ситуацию, поэтому в том или ином виде она встречается у всех детей.

Но, сталкиваясь с агрессией нового члена семьи, приёмные родители порой теряются, чувствуют бессилие и даже – разочарование: им кажется, что ребёнок должен быть счастлив, попав в их семью.

Должен ли? Попробуем ответить и на этот вопрос, но для начала, разберёмся с причинами агрессии.

18 Октября 2021

Центр развития социальных проектов объявляет о дополнительном наборе в социально-образовательный проект по профессиональному самоопределению детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в замещающих семьях «ВыборПрофи». Проект является продолжением проектов по профориентации выпускников организаций для детей-сирот города Москвы – «АртЗачет» и «ПрофЗачет», успешно реализуемых с 2016 года.

  • 13 Октября 2021
  • Сильно накрашенная девочка в коротких шортах. Честный монолог приёмной мамы подростка
  • 12 Октября 2021

В 22-й раз «Поезд надежды» привезет родителей детям-сиротам! Программа стартовала – 1 октября 2021 года.

© 2008-2021 Автономная некоммерческая организация Центр развития социальных проектов

Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

  1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
  2. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
  3. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

  4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

  5. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *